Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Введите должность

Статистика зарплат HR директор в Чите

Получать информацию со статистикой на почту

Статистика зарплат HR директор в Чите

63 042 ₽ Средняя зарплата в месяц

Количество вакансий профессии "HR директор" по диапазонам зарплаты в Чите

Валюта: RUB USD Год: 2021 2020
По состоянию на 17.10.21, по профессии HR директор в Чите открыто 137 вакансий. Для 24.1% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 33.5+ руб. 24.1% объявлений с зарплатой 43.0+ руб, и 21.9% с зарплатой 24.0+ руб

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "HR директор в Чите"

Валюта: RUB USD Год: 2021 2020
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии HR директор в Чите.

Сравнение средней зарплаты по запросу "HR директор" в Чите с основными городами страны

Валюта: RUB USD Год: 2021 2020
На гистограмме изображено сравнение средней зарплаты по запросу "HR директор" со средней зарплатой в административных центрах за прошлый месяц.

Уровень заработной платы "HR директор", в других городах

Профессия HR директор является наиболее высокооплачиваемой в Твери. Уровень заработной платы составляет 72717 руб. Следом идут Волгоград и Ростов-на-Дону.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Чите

Среди похожих профессий в Чите наиболее высокооплачиваемой считается Специалист кадровой службы. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 60000 руб. На втором месте - Бизнес тренер с зарплатой 56399 руб, а на третьем - Технический тренер с зарплатой 56389 руб.

Найдите подходящую статистику

Показать еще

Рекомендуемые вакансии

Менеджер по региональным продажам
Сен-Гобен, Чита
Продажи влияют на рост бизнеса своего подразделения через развитие территорий покрытия, отношений с партнерами и клиентами, обеспечение представленности продукции на рынке строительных материалов в проектных и розничных каналах продаж, а также в федеральных сетях строительных материалов (DIY), осуществляют практическое образование персонала партнеров и клиентов в сфере использования технически сложных продуктов и решений. Ты будешь: Обеспечивать выполнение плана продаж по всем каналам на территории Забайкальского края, Республики Бурятии. Отвечать за внесение продуктов компании в спецификацию проектов. Отвечать за количественную и качественную дистрибуцию на вверенной территории. Осуществлять анализ продаж по вверенной территории. Запускать трейд-маркетинговые мероприятия на территории, оценивать их эффективность. От тебя мы ожидаем: Нацеленности на результат. Способности эффективно работать в условиях изменений. Стремления к обучению новым знаниям и навыкам. Готовности много работать «в полях», в том числе на строительных объектах. Если ты обладаешь экспертизой в проектных или B2B продажах – это будет твоим преимуществом. Законченное высшее образование (техническое образование будет являться преимуществом). Водительские права категории В. Мы предлагаем: Заботу о сотрудниках в разных жизненных обстоятельствах за счет медицинского страхования, а также страхования жизни и от несчастного случая. Возможность влиять на свой доход за счет бонусов за достижение целей. Необходимые инструменты для комфортной работы: корпоративный автомобиль, топливная карта, мобильное устройство, связь, ноутбук. Открытую атмосферу сотрудничества и среду для самореализации. Официальное трудоустройство в «Сен-Гобен».
Менеджер по региональным продажам
Сен Гобен, Чита
Продажи влияют на рост бизнеса своего подразделения через развитие территорий покрытия, отношений с партнерами и клиентами, обеспечение представленности продукции на рынке строительных материалов в проектных и розничных каналах продаж, а также в федеральных сетях строительных материалов (DIY), осуществляют практическое образование персонала партнеров и клиентов в сфере использования технически сложных продуктов и решений. Ты будешь: Обеспечивать выполнение плана продаж по всем каналам на территории Забайкальского края, Республики Бурятии. Отвечать за внесение продуктов компании в спецификацию проектов. Отвечать за количественную и качественную дистрибуцию на вверенной территории. Осуществлять анализ продаж по вверенной территории. Запускать трейд-маркетинговые мероприятия на территории, оценивать их эффективность. От тебя мы ожидаем: Нацеленности на результат. Способности эффективно работать в условиях изменений. Стремления к обучению новым знаниям и навыкам. Готовности много работать «в полях», в том числе на строительных объектах. Если ты обладаешь экспертизой в проектных или B2B продажах – это будет твоим преимуществом. Законченное высшее образование (техническое образование будет являться преимуществом). Водительские права категории В. Мы предлагаем: Заботу о сотрудниках в разных жизненных обстоятельствах за счет медицинского страхования, а также страхования жизни и от несчастного случая. Возможность влиять на свой доход за счет бонусов за достижение целей. Необходимые инструменты для комфортной работы: корпоративный автомобиль, топливная карта, мобильное устройство, связь, ноутбук. Открытую атмосферу сотрудничества и среду для самореализации. Официальное трудоустройство в «Сен-Гобен».
Начальник отдела кадрового обеспечения
Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Забайкальского края, Чита, улица Горького
Обязанности: осуществляет контроль за исполнением подчиненными ему работниками своих должностных обязанностей, соблюдением ими служебной и трудовой дисциплины, а также деятельностью отдела в целом; осуществляет контроль за своевременной подготовкой документов для архивного хранения в соответствии с установленным порядком; осуществляет контроль за размещением на федеральном портале управленческих кадров сведений о конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв, о квалификационных требованиях к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, об условиях и результатах конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы и (или) включение в кадровый резерв; является ответственным по профилактике коррупции в Департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Забайкальского края; составляет и своевременно представляет информацию с использованием АИС «Мониторинг»; своевременно подготавливает и направляет в Управление Судебного департамента в Забайкальском крае сведения о формировании и развитии мировой юстиции в Забайкальском крае; подготавливает и представляет в установленные сроки в управление по внутренней политике Губернатора Забайкальского края информацию о работе Общественного совета при Департаменте; организует работу по прохождению практики студентами юридических факультетов у мировых судей Забайкальского края; организует работу по дополнительному профессиональному образованию мировых судей Забайкальского края Требования: Высшее образование по специальностям, направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и «Юриспруденция» Не менее года стажа государственной гражданской службы или работы по специальности Условия: Работа на государственной гражданской службе Ненормированный рабочий день
Начальник отдела персонала (Забайкальский край)
Мангазея Золото, Чита
В одной из компаний ГК "Мангазея Золото" открыта вакансия "Начальник отдела персонала" (работа вахтовым методом в Забайкальском крае) Обязанности: Ведение кадрового учета в полном объеме (в том числе, организация своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников в соответствии с ТК РФ, действующими положениями, инструкциями и приказами в Обществе, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам); Ведение графиков рабочего времени, контроль их соблюдения. Внесение данных в учетную программу 1С: Зарплата и кадры; Работа со штатными расписаниями и орг.структурами, участие в разработке и внедрении должностных инструкций, положений, регламентов; Работа с государственными и контролирующими органами; Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Обеспечение сбора данных по показателям для выплаты премий; Контроль сроков действия и правильность установления различных видов доплат и компенсационных выплат, связанных с выполнением дополнительной работы. Подготовка приказов об их установлении; Обеспечение передачи в бухгалтерию всех приказов на доплату, надбавки, изменения режима работ работников за отчетный период, соблюдение сроков закрытия учетного периода; Работа с контрагентами по организации доставки персонала к месту работы и обратно (сопровождение договоров, контроль своевременной оплаты счетов); Подготовка различных видов справок, ответов на запросы сторонних организаций, управляющей компании и др. Осуществление руководства отделом по работе с персоналом; Помощь в работе руководителям подразделений (консультирование по вопросам применения трудового законодательства, решение различных кадровых вопросов связанных с работой персонала); Участие в различных проектах Службы персонала; Подготовка различных видов отчетности. Требования: Обязателен опыт работы с вахтовым методом работы, суммированным учетом рабочего времени (высокий уровень знаний и практический опыт); Опыт работы с районами Крайнего Севера, районными коэффициентами; Высшее образование; Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет в производственных компаниях; Обязателен опыт работы в производственных компаниях в роли Руководителя отдела кадрового администрирования со штатом более 300 человек; Опыт работы на вахте; Уверенные знания ТК РФ с учетом последних изменений, умение грамотно применять их на практике; Знание 1С 8.3.; Умение и готовность работать с большим объемом информации, умение расставлять приоритеты, высокий уровень внимательности, ответственность, инициативность, отличные организаторские способности. Условия: Работа в крупной, стабильной компании; Оформление согласно ТК РФ; Официальная конкурентная заработная плата; График работы: вахтовым методом 35/25, проживание в вахтовом городке; Оплата проезда к месту работы и обратно.
Начальник отдела персонала (Забайкальский край)
Мангазея Золото, Чита
В одной из компаний ГК "Мангазея Золото" открыта вакансия "Начальник отдела персонала" (работа вахтовым методом в Забайкальском крае) Обязанности: Ведение кадрового учета в полном объеме (в том числе, организация своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников в соответствии с ТК РФ, действующими положениями, инструкциями и приказами в Обществе, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам); Ведение графиков рабочего времени, контроль их соблюдения. Внесение данных в учетную программу 1С: Зарплата и кадры; Работа со штатными расписаниями и орг.структурами, участие в разработке и внедрении должностных инструкций, положений, регламентов; Работа с государственными и контролирующими органами; Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Обеспечение сбора данных по показателям для выплаты премий; Контроль сроков действия и правильность установления различных видов доплат и компенсационных выплат, связанных с выполнением дополнительной работы. Подготовка приказов об их установлении; Обеспечение передачи в бухгалтерию всех приказов на доплату, надбавки, изменения режима работ работников за отчетный период, соблюдение сроков закрытия учетного периода; Работа с контрагентами по организации доставки персонала к месту работы и обратно (сопровождение договоров, контроль своевременной оплаты счетов); Подготовка различных видов справок, ответов на запросы сторонних организаций, управляющей компании и др. Осуществление руководства отделом по работе с персоналом; Помощь в работе руководителям подразделений (консультирование по вопросам применения трудового законодательства, решение различных кадровых вопросов связанных с работой персонала); Участие в различных проектах Службы персонала; Подготовка различных видов отчетности. Требования: Обязателен опыт работы с вахтовым методом работы, суммированным учетом рабочего времени (высокий уровень знаний и практический опыт); Опыт работы с районами Крайнего Севера, районными коэффициентами; Высшее образование; Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет в производственных компаниях; Обязателен опыт работы в производственных компаниях в роли Руководителя отдела кадрового администрирования со штатом более 300 человек; Опыт работы на вахте; Уверенные знания ТК РФ с учетом последних изменений, умение грамотно применять их на практике; Знание 1С 8.3.; Умение и готовность работать с большим объемом информации, умение расставлять приоритеты, высокий уровень внимательности, ответственность, инициативность, отличные организаторские способности. Условия: Работа в крупной, стабильной компании; Оформление согласно ТК РФ; Официальная конкурентная заработная плата; График работы: вахтовым методом 35/25, проживание в вахтовом городке; Оплата проезда к месту работы и обратно.
Руководитель отдела розничных продаж
Комфорт, Чита
ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ ТС "КОМФОРТ": Создать комфортные условия приобретения материалов для строительства и ремонта каждому желающему. ЭЛЕМЕНТЫ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ: 1.Предоставить широкий ассортимент и оптимальные цены в приобретении инструментов, оснастки, материалов для строительства и ремонта в нашей торговой сети. 2. Создать для наших клиентов лучший сервис по покупке и доставке купленных у нас материалов. 3. Это возможно осуществить только в дружной команде единомышленников и профессионалов. Требование к кандидату.: Эта вакансия для развивающихся и сильных людей, умеющих организовывать себя и команду. Позитивность.Умение учиться и развиваться. Опыт работы в торговли и менеджменте. Умение работать с планами и контролем поставленных задач. Результативность. Уверенный пользователь 1С и Excel Возможности: Создавать свою команду, подбирать персонал. Размеры заработка не ограничены. Заработная плата зависит от результатов работы. При выполнении плана З\плата от 50 000 руб. Определять товарные группы и цены реализации.. Корректировать и влиять на методологию начисления з\платы. Обязанности: Организация работы отдела продаж. Организация персонала. Условия работы: Программа входа: проверка имеющихся навыков и обучение. Принятие компании. Прохождение программы входа. Результативность в работе и этичность поведения. Обязательное условие: заполнения анкеты компании. Анкетирование производится по адресу ул Амурская 50 ТС Комфорт., ежедневно с 10-00 до 17-00 кроме воскресения. Собеседование производится после обработки анкеты.
Руководитель отдела розничных продаж
Комфорт, Чита, Забайкальский край
ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ ТС КОМФОРТ: Создать комфортные условия приобретения материалов для строительства и ремонта каждому желающему. ЭЛЕМЕНТЫ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ: 1.Предоставить широкий ассортимент и оптимальные цены в приобретении инструментов, оснастки, материалов для строительства и ремонта в нашей торговой сети. 2. Создать для наших клиентов лучший сервис по покупке и доставке купленных у нас материалов. 3. Это возможно осуществить только в дружной команде единомышленников и профессионалов. Требование к кандидату.: Эта вакансия для развивающихся и сильных людей, умеющих организовывать себя и команду. Позитивность.Умение учиться и развиваться. Опыт работы в торговли и менеджменте. Умение работать с планами и контролем поставленных задач. Результативность. Уверенный пользователь 1С и Excel Возможности: Создавать свою команду, подбирать персонал. Размеры заработка не ограничены. Заработная плата зависит от результатов работы. При выполнении плана Зплата от 50 000 руб. Определять товарные группы и цены реализации.. Корректировать и влиять на методологию начисления зплаты. Обязанности: Организация работы отдела продаж. Организация персонала. Условия работы: Программа входа: проверка имеющихся навыков и обучение. Принятие компании. Прохождение программы входа. Результативность в работе и этичность поведения. Обязательное условие: заполнения анкеты компании. Анкетирование производится по адресу ул Амурская 50 ТС Комфорт., ежедневно с 10-00 до 17-00 кроме воскресения. Собеседование производится после обработки анкеты.
Руководитель отдела розничных продаж
Комфорт, Чита
ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ ТС "КОМФОРТ": Создать комфортные условия приобретения материалов для строительства и ремонта каждому желающему. ЭЛЕМЕНТЫ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ: 1.Предоставить широкий ассортимент и оптимальные цены в приобретении инструментов, оснастки, материалов для строительства и ремонта в нашей торговой сети. 2. Создать для наших клиентов лучший сервис по покупке и доставке купленных у нас материалов. 3. Это возможно осуществить только в дружной команде единомышленников и профессионалов. Требование к кандидату.: Эта вакансия для развивающихся и сильных людей, умеющих организовывать себя и команду. Позитивность.Умение учиться и развиваться. Опыт работы в торговли и менеджменте. Умение работать с планами и контролем поставленных задач. Результативность. Уверенный пользователь 1С и Excel Возможности: Создавать свою команду, подбирать персонал. Размеры заработка не ограничены. Заработная плата зависит от результатов работы. При выполнении плана З\плата от 50 000 руб. Определять товарные группы и цены реализации.. Корректировать и влиять на методологию начисления з\платы. Обязанности: Организация работы отдела продаж. Организация персонала. Условия работы: Программа входа: проверка имеющихся навыков и обучение. Принятие компании. Прохождение программы входа. Результативность в работе и этичность поведения. Обязательное условие: заполнения анкеты компании. Анкетирование производится по адресу ул Амурская 50 ТС Комфорт., ежедневно с 10-00 до 17-00 кроме воскресения. Собеседование производится после обработки анкеты.
Менеджер по качеству лаборатории геохимии
SGS Vostok Limited, Чита, Малая улица
Обязанности: Разработка, совершенствование и внедрение системы управления качеством. Участие в подготовке проектов распорядительных и нормативных документов компании (включая документы СМК). Участие в разработке методик и инструкций по контролю качества работ в процессе проведения испытаний. Участие в подготовке к проведению сертификации, аккредитации лаборатории и последующего периодического инспекционного контроля. Участие в составлении Плана внутренних проверок отделов лаборатории. Участие в проведении внутренних проверок отделов лаборатории, составлении актов внутренних проверок, а также доведении результатов внутренних проверок до заинтересованных сторон. Выявление несоответствий и их классификация. Регистрация несоответствий, разработка и реализация корректирующих и предупреждающих действий. Сбор и систематизация информации, необходимой для анализа СМК со стороны руководства. Проведение консультационной и методической работы с персоналом по процессам СМК. Участие в разработке, метрологической аттестации и внедрении методик количественного химического анализа. Организация работ по прослеживаемости измерений. Организация и контроль проведения внутреннего контроля качества результатов количественного химического анализа. Координация работ по мониторингу результатов контроля с использованием контрольных карт Шухарта, их анализу и интерпретации полученных данных. Координация работ по участию в межлабораторных сличительных испытаниях Знание требований к аккредитованным лабораториям в национальной системе, (412-ФЗ, Критериев аккредитации); Знание требований аккредитации в системах аккредитации ILAС; Опыт работы в LIMS приветствуется. Требования: Высшее химической образование или образование в области управления качеством; Стаж работы в аккредитованной лаборатории; Стаж работы в испытательной лаборатории менеджером по качеству, зам.начальником лаборатории. Приветствуется опыт участия в аккредитации испытательной лаборатории. Знание стандартов серии ГОСТ ИСО/МЭК 17025 Условия: Работа в международной компании, в аккредитованной лаборатории; Официальное трудоустройство, полный соц.пакет; Своевременная выплата заработной платы; Рабочий график: пн - пт, с 8.00 до 17.00; Дополнительное медицинское страхование (ДМС); Страхование жизни; Годовой бонус в соответствии с политикой Компании; Предоставление бесплатного питания; Работа в г. Чита
Менеджер по качеству лаборатории геохимии
SGS Vostok Limited, Чита
Обязанности: Разработка, совершенствование и внедрение системы управления качеством. Участие в подготовке проектов распорядительных и нормативных документов компании (включая документы СМК). Участие в разработке методик и инструкций по контролю качества работ в процессе проведения испытаний. Участие в подготовке к проведению сертификации, аккредитации лаборатории и последующего периодического инспекционного контроля. Участие в составлении Плана внутренних проверок отделов лаборатории. Участие в проведении внутренних проверок отделов лаборатории, составлении актов внутренних проверок, а также доведении результатов внутренних проверок до заинтересованных сторон. Выявление несоответствий и их классификация. Регистрация несоответствий, разработка и реализация корректирующих и предупреждающих действий. Сбор и систематизация информации, необходимой для анализа СМК со стороны руководства. Проведение консультационной и методической работы с персоналом по процессам СМК. Участие в разработке, метрологической аттестации и внедрении методик количественного химического анализа. Организация работ по прослеживаемости измерений. Организация и контроль проведения внутреннего контроля качества результатов количественного химического анализа. Координация работ по мониторингу результатов контроля с использованием контрольных карт Шухарта, их анализу и интерпретации полученных данных. Координация работ по участию в межлабораторных сличительных испытаниях Знание требований к аккредитованным лабораториям в национальной системе, (412-ФЗ, Критериев аккредитации); Знание требований аккредитации в системах аккредитации ILAС; Опыт работы в LIMS приветствуется. Требования: Высшее химической образование или образование в области управления качеством; Стаж работы в аккредитованной лаборатории; Стаж работы в испытательной лаборатории менеджером по качеству, зам.начальником лаборатории. Приветствуется опыт участия в аккредитации испытательной лаборатории. Знание стандартов серии ГОСТ ИСО/МЭК 17025 Условия: Работа в международной компании, в аккредитованной лаборатории; Официальное трудоустройство, полный соц.пакет; Своевременная выплата заработной платы; Рабочий график: пн - пт, с 8.00 до 17.00; Дополнительное медицинское страхование (ДМС); Страхование жизни; Годовой бонус в соответствии с политикой Компании; Предоставление бесплатного питания; Работа в г. Чита
Менеджер по обучению и адаптации персонала
Удоканская медь, Чита
Горно-металлургический комбинат «Удокан» – беспрецедентный по масштабам и сложности реализации проект, реализуемый в Забайкальском крае, который имеет стратегическое значение не только для российской, но и для мировой медной отрасли. Реализация Удоканского проекта отвечает стратегической государственной задаче по развитию Сибири и Дальнего Востока (в том числе, обеспечивает развитие транспортной и энергетической инфраструктуры). В работе ГМК будут применяться уникальные технологии мирового уровня, которые в том числе обеспечат минимальное воздействие работы предприятия на окружающую среду (в отличие от других игроков у компании нет грязных активов, доставшихся в наследство от советской эпохи, и накопленного экологического ущерба). Мы производим один из самых экологичных и востребованных со стороны современной низкоуглеродной экономики металл – медь. Таким образом, мы вносим свой вклад в глобальный прогресс и устойчивое развитие всего человечества. В нашей команде открыта вакансия Менеджера по обучению и адаптации персонала Вам понравится у нас, если: Вы предпочитаете полностью погружаться в рабочий процесс: мы предлагаем вахтовый метод работы 45 дней через 45 дней в местности, приравненной к Крайнему Cеверу (Забайкальский край, пгт Новая Чара); Вы стремитесь получать достойное финансовое вознаграждение за свой труд: доходы наших сотрудников складываются из заработной платы, которая ежегодно пересматривается для поддержания достойного качества жизни в существующей экономической ситуации, а также из годового бонусного вознаграждения до 25 % от годового дохода; Вы ответственно относитесь к своему здоровью: после прохождения испытательного срока (3 месяца) каждый сотрудник получает полис ДМС; Вы любите работать над интересными задачами, видеть результаты собственного труда и развиваться в профессии: уникальный проект строительства ГМК «Удокан» находится в стадии активного развития и дает возможность реализовать свой потенциал; Вы хотите быть причастным к созданию будущего мировой металлургии, с гордостью рассказывать о своей работе детям и внукам, навсегда оставить свой след в новейшей истории: строительство ГМК «Удокан» открывает перспективы для развития мировой промышленности и навсегда меняет представление о горной металлургии; Мы обеспечиваем оплату проезда от места жительства до места работы и обратно в период междувахтового отдыха; Оплата 3х разового питания, проживание в оборудованном вахтовом поселке, Wi-Fi, обеспечение сезонными комплектами спец.одежды, спец.обуви и СИЗ; Вы стремитесь к профессиональному обучению и повышению квалификации, возможности самореализации и развития, карьерного роста В ваши обязанности будет входить: Поддержка линейного менеджмента на месторождении по вопросам адаптации, обучения, развития персонала; Планирование и контроль реализации программ обучения и развития персонала на месторождении (внутреннее и внешнее); Курирование адаптации вновь принимаемых сотрудников: проведение welcome-тренингов, поддержка новичков и их руководителей во время периода адаптации, фасилитация постановки задач и контроль исполнения на испытательном сроке, организация других мероприятий по обучению и адаптации новых сотрудников; Разработка и реализация проектов оценки персонала, выявления и развития высокопотенциальных сотрудников и кадрового резерва; Развитие систем дистанционного обучения; Разработка и реализация мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и бренда работодателя; Участие в смежных HR проектах Мы ожидаем, что вы: Имеете высшее образование; Обладаете опытом работы в области подбора и адаптации или обучения и развития персонала в компании с развитыми HR-процессами не менее 3-х лет; Желателен опыт работы с вахтовым персоналом, в производственных компаниях; Организовывали и проводили обучающие мероприятия, в том числе в дистанционном формате, у вас есть навыки проведения тренингов, стратегических и фасилитационных сессий и знание лучших HR-практик; Проактивны, обладаете лидерскими качествами и высоким уровнем коммуникации; Уверенный пользователь 1С, MS office
Менеджер по обучению и адаптации персонала
Удоканская медь, Чита
Горно-металлургический комбинат «Удокан» – беспрецедентный по масштабам и сложности реализации проект, реализуемый в Забайкальском крае, который имеет стратегическое значение не только для российской, но и для мировой медной отрасли. Реализация Удоканского проекта отвечает стратегической государственной задаче по развитию Сибири и Дальнего Востока (в том числе, обеспечивает развитие транспортной и энергетической инфраструктуры). В работе ГМК будут применяться уникальные технологии мирового уровня, которые в том числе обеспечат минимальное воздействие работы предприятия на окружающую среду (в отличие от других игроков у компании нет грязных активов, доставшихся в наследство от советской эпохи, и накопленного экологического ущерба). Мы производим один из самых экологичных и востребованных со стороны современной низкоуглеродной экономики металл – медь. Таким образом, мы вносим свой вклад в глобальный прогресс и устойчивое развитие всего человечества. В нашей команде открыта вакансия Менеджера по обучению и адаптации персонала Вам понравится у нас, если: Вы предпочитаете полностью погружаться в рабочий процесс: мы предлагаем вахтовый метод работы 45 дней через 45 дней в местности, приравненной к Крайнему Cеверу (Забайкальский край, пгт Новая Чара); Вы стремитесь получать достойное финансовое вознаграждение за свой труд: доходы наших сотрудников складываются из заработной платы, которая ежегодно пересматривается для поддержания достойного качества жизни в существующей экономической ситуации, а также из годового бонусного вознаграждения до 25 % от годового дохода; Вы ответственно относитесь к своему здоровью: после прохождения испытательного срока (3 месяца) каждый сотрудник получает полис ДМС; Вы любите работать над интересными задачами, видеть результаты собственного труда и развиваться в профессии: уникальный проект строительства ГМК «Удокан» находится в стадии активного развития и дает возможность реализовать свой потенциал; Вы хотите быть причастным к созданию будущего мировой металлургии, с гордостью рассказывать о своей работе детям и внукам, навсегда оставить свой след в новейшей истории: строительство ГМК «Удокан» открывает перспективы для развития мировой промышленности и навсегда меняет представление о горной металлургии; Мы обеспечиваем оплату проезда от места жительства до места работы и обратно в период междувахтового отдыха; Оплата 3х разового питания, проживание в оборудованном вахтовом поселке, Wi-Fi, обеспечение сезонными комплектами спец.одежды, спец.обуви и СИЗ; Вы стремитесь к профессиональному обучению и повышению квалификации, возможности самореализации и развития, карьерного роста В ваши обязанности будет входить: Поддержка линейного менеджмента на месторождении по вопросам адаптации, обучения, развития персонала; Планирование и контроль реализации программ обучения и развития персонала на месторождении (внутреннее и внешнее); Курирование адаптации вновь принимаемых сотрудников: проведение welcome-тренингов, поддержка новичков и их руководителей во время периода адаптации, фасилитация постановки задач и контроль исполнения на испытательном сроке, организация других мероприятий по обучению и адаптации новых сотрудников; Разработка и реализация проектов оценки персонала, выявления и развития высокопотенциальных сотрудников и кадрового резерва; Развитие систем дистанционного обучения; Разработка и реализация мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и бренда работодателя; Участие в смежных HR проектах Мы ожидаем, что вы: Имеете высшее образование; Обладаете опытом работы в области подбора и адаптации или обучения и развития персонала в компании с развитыми HR-процессами не менее 3-х лет; Желателен опыт работы с вахтовым персоналом, в производственных компаниях; Организовывали и проводили обучающие мероприятия, в том числе в дистанционном формате, у вас есть навыки проведения тренингов, стратегических и фасилитационных сессий и знание лучших HR-практик; Проактивны, обладаете лидерскими качествами и высоким уровнем коммуникации; Уверенный пользователь 1С, MS office
Помощник менеджера по персоналу
Сервико, Чита
В крупную торговую компанию требуется помощник менеджера по персоналу Обязанности: ведение архива, подшивка документов, ведение кадрового делопроизводства. Требования: образование в области управления персонала, внимательность, ответственность, обучаемость. Условия: соц. пакет, стабильная заработная плата, официальное трудоустройство.
Помощник менеджера по персоналу
Сервико, Чита
В крупную торговую компанию требуется помощник менеджера по персоналу Обязанности: ведение архива, подшивка документов, ведение кадрового делопроизводства. Требования: образование в области управления персонала, внимательность, ответственность, обучаемость. Условия: соц. пакет, стабильная заработная плата, официальное трудоустройство.
Директор по развитию
Торгсервис 338, Чита, Забайкальский край
Обязанности: Открытие и развитие магазинов. Поиск помещений, удовлетворяющих требованиям компании, заключение договоров аренды на условиях арендатора. Запуск магазина (решение технических, организационных вопросов необходимых для запуска магазина. Подбор, инструктаж персонала, анализ ситуации в регионе. Требования: Опыт поиска помещений и открытия магазинов будет преимуществом Знание регионального рынка коммерческой недвижимости и ритейла будет преимуществом Сильная самомотивация и самодисциплина Навыки переговоров на уровне первых лиц организаций Навыки работы с возражениями Грамотная речь Умение убеждать Системный подход к решению задач Владение компьютером на уровне уверенного пользователя Хорошая ориентация в городе и за его пределами Условия: Заработная плата: оклад 60000 руб + бонус до 250 000 руб за открытие магазина. Оформление по ТК РФРабота в режиме хоум-офисРазъездной характер работы (до 80% времени)Реальная возможность карьерного роста по результатам работы
Менеджер по персоналу
Торговая компания Маркет, Чита, улица Богомягкова
Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения и т.д.) Поиск и подбор персонала на вакантные должности, проведение собеседований, отбор кандидатов Требования: Высшее образование (управление персоналом), юриспруденция (юристы) Ответственность Трудолюбие Условия: График в период обучения гибкий, далее 5/2, с 9-18 Официальное трудоустройство полный соц.пакет Отпуск 36 дней Заработная плата 25000
Менеджер по управлению персоналом
, Чита, Забайкальский край
Описание работодателя: ООО Торговая Компания "Маркет", 15 лет на рынке, это сеть розничных продуктовых магазинов формата «Магазин возле дома» .Требования: Вы активный, трудолюбивый, общительный, пунктуальный, целеустремленный, быстро обучаемый, от Вас огромное желание РАБОТАТЬ, развиваться и получать опыт.Высшее образование (управление персоналом), юриспруденция или студенты последних курсов, ответственность, опыт работы по специальности приветствуется.Обязанности: ведение кадрового делопроизводства (организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами организации); учет личного состава; осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; проведение предварительного собеседование и первичный отбор кандидатов на вакантные должности; организация делопроизводства и кадрового учета согласно законодательству РФ и т.п.Условия: гибкий график работы в период обучения, после обучения с 9 до 18, официальное трудоустройство, трудоустройство студентов последних курсов ВУЗов, оборудованное рабочее место, достойная оплата труда, помощь в работе и обучение.
Менеджер по управлению персоналом
Торговая компания, Чита, Забайкальский край
Описаниe pабoтoдателя: ООO Тoрговая Koмпaния "Maркeт", 15 лeт нa pынкe, это сеть poзничных пpoдуктoвых мaгaзинов фоpмaтa «Maгазин вoзле дома» .Тpeбования: Вы aктивный, трудoлюбивый, общительный, пунктуaльный, цeлеустремлeнный, быстрo oбучаемый, oт Ваc огpoмное желание PAБОTАTЬ, развиваться и получать опыт.Высшее образование (управление персоналом) или студенты последних курсов, ответственность, опыт работы по специальности приветствуется.Обязанности: ведение кадрового делопроизводства (организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами организации); учет личного состава; осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; проведение предварительного собеседование и первичный отбор кандидатов на вакантные должности; организация делопроизводства и кадрового учета согласно законодательству РФ и т.п.Условия:  гибкий график работы в период обучения, после обучения с 9 до 18, официальное трудоустройство, трудоустройство студентов последних курсов ВУЗов, оборудованное рабочее место, достойная оплата труда, помощь в работе и обучение.
Менеджер по персоналу
Салапина Елена Викторовна, Чита, Забайкальский край
Обязанности: Работа по кадровому делопроизводству (подготовка и составление приказов по личному составу, работа с военкоматом, оформление личных дел и трудовых книжек работников). Сдача отчетности СЗВ-ТД. Работа с центром занятости (в том числе ежемесячная отчетность). Работа с Трудовой инспекцией и другими контролирующими организациями. Требования: Внимательность, ответственность, стрессоустойчивость. Знание 1С ЗУП 8.3., Уверенное знание ПК и орг.техники. Условия: прием в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, полный социальный пакет. Заработная плата стабильная. Мы предлагаем: Работу в дружном коллективе Бесплатное питание для наших сотрудников ТС Караван - сеть, не имеющая аналогов по товарному ассортименту в нашем городе. Более 20 тысяч наименований товаров различных категорий: продукты питания, напитки, бытовая химия, товары для дома, и многое другое. У нас каждый соискатель найдет для себя сферу для профессионального развития и личностного роста. Стань частью амбициозной команды Караван!
Менеджер по персоналу
Торговая компания Маркет, Чита
Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения и т.д.) Поиск и подбор персонала на вакантные должности, проведение собеседований, отбор кандидатов Требования: Высшее образование (управление персоналом), юриспруденция (юристы) Ответственность Трудолюбие Условия: График в период обучения гибкий, далее 5/2, с 9-18 Официальное трудоустройство полный соц.пакет Отпуск 36 дней Заработная плата 25000