Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Фильтры

Общая оценка компании "Авангард"

Общий рейтинг
Rating

Отзывы о компании Авангард

User

зао Авангард
Самое важное устраивают на 0.9 ставки.
Закупается немного ветеринарных медикаментов, на 2000 голов нехватить на 3 дня лечения.
Главный вет врач Кубатин в каждом прибывшем вет специалисте видит конкурента, он пенсионер.
Жилья нет, рабочий график ненормальный: подъем в 3:40, везут работников в Ершово.
Есть вредитель водитель буханки Пошейка Алексей почти пенсионер было как то не подождал меня уехал, хотя я вышел вовремя, пришлось нанять такси и поехать на работу.
Директор осенью после уборки развлекается устраивая каждую неделю собрания на ферме в Ершово. Разбирали почему и сколько каждая корова дает молока, при предложении ввести таблицы по автоматизации подсчета молока, сказано было что не надо нужно все писать вручную. Системой сиалекс пользовались раньше зоотехники, а теперь передали бухгалтерам. Глав вет врач подсовывает на подпись акты вскрытия не вскрытых животных.

Источник: nahjob.top
0 0
2020-07-15 00:00:00
User

с Пб Кондратьевский пр. д.72
Предприятие процветающего пьянства и воровства.Бардак.Люди, не умеющие решать элементарные проблемы, хотят жить хорошо.Хорошо в их понимании бухать и обворовывать сотрнудников и их знакомых/прослушивают мобильные телефоны ,собирают информацию/.Типичные люмпены.Одни бухают раз в неделю, другие просто с утра.О социалке не мечтайте.Столовая маленькая, даже половина руководителей ходят обедать за территорию предприятия.Задержки маленькой зарплаты.Маленький оклад+премия,которая зависит от чего угодно.В подразделении "Авангард Энерго"/это управляющая компания, руководитель Полухин/ в основном доплаты стаканом.Полухин туп ,глуп,не образован.От этого многие беды .Люди приличные неожиданно! умирают,алкаши процветают.В почёте туповатые холуи.

Источник: nahjob.top
0 0
2020-05-12 00:00:00
User

оао Авангард С Пб. Кондратьевский 72 Бандитская конторка.Кучка совков и пьяниц разворовывают некогда богатое предприятие.Нищенские зарплаты.Специалисты разбегаются.Пьянство руководителей,задержка зарплаты.Управляющая компания "Авангард энерго",директор Полухин А.А..Управыляет с помошью стакана/ в качестве премии/ или 500р в лучшем случае.Но деньги это редкость.Обычно стакан.А кто не пьёт научат.Так со многими было.Не пьющим людям живётся тяжело, так как что то делать практически не возможно.Всё время натыкаешься на пьяных холуёв руководства.Делать никто ничего не хочет, и не в состоянии.Либо незграмотен ,либо пьян. А денег хочется всем.Типичные люмпены с утра стакан.А кто не пьёт не нормальный.Или подшитый.Предприятие имеет техническую возможность прослушивать сотовые телефоны.Это любимое развлечение люмпенов.Потом за стаканом обсудить.Содержание телефонных разговоров становится изветно всему предприятию и в окрестностях тоже.Люмпены вмешиваются в личную жизнь и деловые отношения.В воздухе запах кидалова.Люмпены всё время пытаются что нибудь украсть.

Источник: nahjob.top
0 0
2020-04-04 00:00:00
Vannka7
Добрый день! Расскажу как я пытался устроиться в Авангард.

Созвонился по отклику в hh c сотрудником HR Наталья С.
Время собеседования согласовали на вечер в 16:30.
Наутро это дня, даже смс- оповещение пришло с предупреждением, чтобы я не забыл о назначенной встречи. Все видимо серьезно))

Еду в назначенное время в назначенное место.
За полчаса я увидел смс-сообщения и пропущенный звонок от Натальи (я уже подъезжал по указанному адресу).
СМС: «я не в офисе, не владела информацией».
Я ничего не понял, что она там не владела, если мы договаривались?
Писала она где то за час, но я не услышал, так как был на очередном собеседовании.
Перезванивая, чтобы точно уточнить. В ответ: «Извините, я уже дома» всё...и попрощались

Я слышал, что в банк Авангард тяжело попасть. Я думал, что это связано с высокими требованиями к сотрудникам, а нет - просто встречу назначат, приезжаешь, а они уже «Все дома».

А так в итоге: испорченное настроение, потраченное время и деньги.
Спасибо за внимание.
Источник: www.banki.ru
0 0
2020-03-11 00:00:00
TitovA9
Здравствуйте. Хотел бы рассказать о работе в офисах Авангард Экспресс на должности операциониста соискателям.

1. Собеседование и трудоустройство.
На собеседовании каких-то нестандартных вопросов не было. Далее нужно пройти 2 теста на компьютере: на IQ и психотип личности. Первый этап на этом завершается, если принимается положительное решение, то с кандидатом связываются, что со мной и произошло. Пригласили на обучение.

2. Обучение длится в Москве 3 недели (для не имеющих опыта в операционной работе в банке).
Обучение достойное. Каждый день изучается новая тема: по итогам дают тесты, при ответе на которые можно пользоваться обучающими материалами. Так же в течение дня разыгрываются сценки «клиент-специалист». Клиент в виде тренера - обычно лояльный клиент, если нужно, помогает наводящими вопросами. Мне было легко, т.к. главное ориентироваться в обучающих материалах и знать, где найти информацию. По итогам 3-х недель обучения был экзамен, на котором присутствовали психолог, куратор и экзаменатор. Перед экзаменом предложили вытянуть «билет» с ситуациями. После успешной сдачи экзамена направляют к куратору или зам. руководителя для решения вопросов о выходе в офис, дают необходимые для работы вещи (штампы, доверенности).

3. Формат офиса авангард экспресс: один операционист и один кассир. На месте руководитель в штате не предусмотрен. В связи с чем, для решения нестандартных вопросов клиентов или проблемных ситуаций, есть возможность обратиться дистанционно по телефону (или почте) к куратору офиса. Кураторы контролируют свою определённую группу офисов.
Про кураторов: большая часть кураторов не заинтересована в помощи тебе как сотруднику и, получается, что клиенту тоже. Ответы, будто ты задаёшь вопрос закрытого типа, а не открытого, недовольство в голосе, претензионный тон – норма. Но именно мне с куратором офиса очень повезло: всегда всё объяснит и пришлёт необходимые документы на почту, максимально заинтересована в решении проблемного вопроса клиента.

4. Программное обеспечение. Программа операциониста для работы очень удобная, является собственной разработкой банка Авангард. Интуитивно понятная, быстрая, простая. Исключительно положительные впечатления от взаимодействия с ней.

5. Про комфортность рабочего места хочу заметить, что в офисах холодно зимой. И то, что они располагаются в ТЦ не спасает, т.к. практически во всех случаях офисы находятся у входа в ТЦ, где сильный сквозняк, у самих офисов, зачастую, отсутствует потолок и именно сверху опускается холодный воздух. Предоставляемые работодателем напольные обогреватели не спасают (нет потолка). А летом наоборот крайне жарко (от 28 С и выше), если офис находится у входа в магазин (дикси, пятёрочка и т.п.), т.к. кондиционер в операционной зоне не устанавливают. Во избежание нарушения охраны труда и ТК РФ можно было бы оборудовать операционную зону потолком и кондиционером, как это сделано в кассовом помещении.

6. График работы. Вот тут очень интересная ситуация. Есть офисы со стандартным графиком 5/2. Есть офисы с графиком 2/2 (по 12 часов). И если Вам попадётся офис, где все 7 дней в неделю рабочие, то проблем не будет. Но с 13.06.2018г. банк ввёл сокращённый режим работы операциониста в ряде офисов. Вот про это хочу рассказать подробнее. По факту делают график 2/2, но дело в том, что новый сокращённый график работы операциониста с понедельника по пятницу с 9.30 до 21.15, в субботу с 9.30 до 15 часов, а в воскресенье офис не работает. В связи с чем, когда в графике 2/2 смена выпадает на субботу или воскресенье, работодатель начисляет "долги". За субботу 6 часов, за воскресенье 12 часов. И вот теперь нужно «отработать долги» по часам в других офисах (если повезёт – в своём), что является нарушением ТК РФ, т.к. в трудовом договоре с Банком Авангард прописан один единственный конкретный адрес рабочего места и сотрудник не обязан «отрабатывать долги» в других офисах (адресах), не указанных в трудовом договоре. Согласно ст. 104 ТК РФ в трудовом договоре операциониста указан суммированный учёт рабочего времени, учётный период – 1 месяц. Следовательно, когда ты в этом месяце не отрабатываешь все «долги» их переносят на следующий, что является нарушением, т.к. учётный период в тд с банком – 1 месяц. Месяц закончился - долгов быть не должно. Так же согласно статье 155 ТК РФ работодатель обязан выплатить всю ЗП, т.к. недоработка произошла по вине работодателя, а не по вине сотрудника, ведь он работал в соответствии с составленным графиком и режимом работы самого офиса. Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Таким образом в банке Авангард в части планирования графика происходят нарушения ТК РФ. Начисления «долгов» по истечении месяца быть не должно. Прошу обратить на это внимание!
Так же происходят нарушения при оплате переработок. Согласно ст. 153 ТК РФ должна быть оплата «в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени». Банк Авангард оплачивает только стандартную одинарную ставку, что является нарушением ст. 153 ТК РФ.

7. Заработная плата. Для Москвы и банковской сферы – средняя. Из открытых данных уровень оплаты труда можно посмотреть на сайтах (поиска работы) с вакансиями Банка, но замечу, что в трудовом договоре, почему-то, оклад составляет немного больше МРОТа. В расчётном листе общая сумма «оклада» из обещанной по вакансии указывается как «договорная сумма». Проблем с начислением не было, сумма, оговоренная на собеседовании и указанная в вакансии, выплачивается полностью. Есть так же небольшие ежемесячные премии, они зависят от кол-ва операций и их типа, проведённых в офисе. Схемы расчёта нет.
Годовые премии в банке так же присутствуют с недавнего времени. Но выплачиваются абсолютно случайным образом – это по факту, а по заявлению руководства – тем, кто отработал безупречно текущий год: без обоснованных жалоб от клиентов, без замечаний по работе и без серьёзных ошибок. По итогам 2018, 2019 годов премии были выплачены и сотрудникам с выговорами, замечаниями, опозданиями, и сотрудникам без замечаний за год работы. Т.е. случайным образом (или же нет). Читающий отзыв пусть делает выводы сам.

8. Социальный пакет. В банке соблюдаются только нормы ТК РФ (оплата отпуска, больничного). ДМС платный, никаких фишек для сотрудников нет.

В целом, если бы не описанные выше нарушения – хороший Банк для работы! Спасибо за внимание.
Источник: www.banki.ru
0 0
2020-01-14 00:00:00

Оставить отзыв об этой компании

Имидж компании состоит из десятка переменных, при этом самая главная - живые впечатления людей, имевших опыт сотрудничества с организацией. Оставьте отзыв о работодателях, с которыми Вас связывали общие задачи и планы - для повышения информированности всех участников рынка труда.

Оставить отзыв