Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Фильтры

Общая оценка компании "Гранит"

Общий рейтинг
Rating

Отзывы о компании Гранит

User

в строительной сфере пришли работать три брата таджика Рауф, Хасан, Васиф. Фамилию их точно назвать не могу, хотя это не важно, просто это единственный надежный ориентир «работодателя». Занимаются подрядом на монолит и каменную кладку у крупных застройщиков жилья.
Работают под маркой ооо «ск Гранит» ( с похожим названием в городе по моему десяток фирм, за этим как и прочим никто не следит) с юридическим адресом г. Санкт Петербург, np. Малоохтинский, 68, но это ничего не значит, так как работают еще под несколькими названиями: ооо «Инвестиционная строительная компания» , ооо «Этажи» и еще несколькими. Реальный офис на ул. Стахановцев 14, но это тоже ничего не значит, так как арендованную комнатуху легко поменять.
Набирают людей не сами, а пользуясь услугами других людей.
Обещают много и постоянно (денег, оргтехнику, канцелярию, помещение) ничего не выполняют. Если решишь сам уйти, в последний день, оказывается «внезапно», что ничего не делал и кругом виноват. Обещанных денег не платят, мотивируя надуманными предлогами. Такие вот успешные коммерсанты нашего времени.

Источник: nahjob.top
0 0
2020-06-25 00:00:00
Иван Алесейич
Тоже работал начанильникам буравова участка, мастиром, бурилой, камандировашные не платют в вовремя на деньги кидают.Не слушайте чо говорит их финансавый и комерческий деректор.
Источник: antijob.net
0 0
2019-12-04 00:00:00
User
Описание: 

№ 2-1243/19


ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е


Именем Российской Федерации


20 августа 2019 года                                 г. Владивосток


Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:


судьи                      Струковой О.А.,


при участии истца                                  Ш.А.А.


представителя истца                              Х.С.В.


при секретаре Тимошенко Н.С.,


рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.А.А. к ООО ЧОО «Гранит-ПК» о взыскании заработной платы,


                     у с т а н о в и л:


    Истец обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование, что с 08.02.2018 г. он фактически исполнял обязанности охранника ГБР в ЗАТО г. Фокино Приморского края ООО ЧОО «Гранит-ПК», что подтверждается табелями несения службы, постовыми ведомостями, унифицированными формами № Т-53, находящиеся как в подразделение в ЗАТО г. Фокино, так и в головной организации в г. Владивосток. Трудовой договор при этом со стороны работодателя подписан не был. Работодателем неоднократно нарушались права истца, а именно подписан и не выдан трудовой договор от 08.02.2018 г., не произведен окончательный расчет по увольнению: заработная плата за 2018 год в полном объеме не выплачена, не произведена доплата за сверхурочную работу и работу в ночное время, нерабочие праздничные дни. Его заявление от 30.11.2018 г. на имя директора ООО ЧОО «Гранит-ПК» с требованием предоставить оригинал договора от 08.02.2018 г., а также заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой – проигнорировано. Также как и заявление о выплате доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни. Согласно идентичному трудовому договору, заключенному ООО ЧОО «Гранит-ПК» с К.В.А. работодатель оплачивает труд работнику в размере, определенном действующим «Положением об оплате труда». Тарифная ставка 72, 00 руб./час, доплаты: районный коэффициент – 20% (14, 40 руб./час), дальневосточной надбавки 30% (21,60 руб./час), итого 108, 00 руб./час. Доплата за сверхурочную и работу в ночное время, с учетом пункта 1.3 договора от 08.02.2018 г., должна производиться в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки, т.е. в размере 216 руб./час (108, 00 руб./час *2). Кроме того, за период с февраля 2018 г. по ноябрь 2018 г. истец находился в нерабочие праздничные дни на смене: 1 мая 2018 г., 4 ноября 2018 г., что подтверждается табелями несения службы, постовыми ведомостями, унифицированными формами № Т-53. В соответствии с условиями договора от 08.02.2018 г., работник, осуществляющий свою деятельность в сменном суточном режиме, заступает на рабочую смену в 09-00 ч., смена заканчивается в 09-00 ч. следующих суток. Таким образом, работодателем должна была производится истцу доплата в 2018 г. за работу в нерабочие праздничные дни, в повышенном тарифе с 00 ч. до 24 ч., т.е. в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки за работу в нерабочие праздничные дни, в данном случае в размере 216 руб./час. Работодатель должен был произвести доплату в размере 168 руб./час, что за два праздничных дня составило 3 888 рублей из расчета: 168 руб./час * 9 часов * 2 дня. Согласно приказа о прекращении Трудового договора с работником от 03.12.2018 г. действие Трудового договора от 08.02.2018 г. прекращено, истец уволен с 03.12.2018 г. Данный приказ был размещен на электронной почте руководителя структурного подразделения в ЗАТО г. Фокино. Руководство вынудило истца поставить подпись об ознакомлении с приказом, хотя приказ не был подписан со стороны руководителя. Согласно данным трудовой книжки, трудовой договор с истцом расторгнут 03.12.2018 г., тем не менее, трудовая книжка выдана истцу на руки лишь 06.12.2018 г., а окончательный расчет произведен только в 17-том часу 6.12.2018 г. Согласно расходного кассового ордера заработной платы за декабрь 2018 года от 03.12.2018 г. компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2018 г. по 03.12.2018 г. составила 16 901 рублей. Правильность окончательного расчета вызывает сомнения. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили человеческое достоинство истца. Игнорирование его заявлений, необоснованная задержка по предоставлению в его адрес документов, связанных с работой, предоставление документов юридически незаконной копии приказа с неточными записями и в не установленные сроки или вообще их не предоставление причинили истцу и его близким существенные нравственные страдания, которые истец оценивает в размере 10 000 рублей. В силу изложенного истец просит восстановить его в должности охранника ООО ЧОО «Гранит-ПК». Произвести проверку правильности начисления (не начисления) заработной платы в период с февраля 2018 г. по 03 декабря 2018 г. включительно, в том числе за сверхурочную работу и работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, отпускных за 2018 год. Взыскать с ООО ЧОО «Гранит-ПК» в его пользу денежные средства за сверхурочную работу и работу в ночное время, за работу в нерабочие праздничные дни, за период с февраля 2018 г. по ноябрь 2018 г., с учетом индексации заработной платы в 2018 г. в размере 198 734, 72 рублей. Взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 358 рублей, расходы на копировальные работы в размере 1602 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Взыскание компенсируемых сумм выплатить с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязать ООО ЧОО «Гранит-ПК» выдать трудовой договор от 08.02.2018 г. б/н, заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой: копию приказа о приеме на работе, выписку из трудовой книжки, справки о заработной плате за период с 08.02.2018 г. по 03.12.2018 г. (с разбивкой по месяцам, с основаниями произведенных начислений и удержаний – расчетные листки), копию приказа о нахождении в отпуске за 2018 год, копии приказов о выплате премий, копии приказов о доплате за сверхурочную работу и работу в ночное время, работу в нерабочие праздничные дни; справку о сумме заработка за 2017 г., 2018 г.; справку по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2017 г., 2018 г.;


В дальнейшем истец отказался от требования о восстановлении его в должности охранника ООО ЧОО «Гранит-ПК», требования изложены в следующей редакции: взыскать с ООО ЧОО «Гранит-ПК» денежные средства за сверхурочную работу и работу в ночное время, за работу в праздничные дни за период с февраля 2018 г. по ноябрь 2018 г. включительно, с учетом индексации заработной платы за 2018 год в размере 198 734, 72 рублей, почтовые расходы в размере 358 рублей, расходы на копировальные работы в размере 1602 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Обязать ООО ЧОО «Гранит-ПК» выдать трудовой договор от 08.02.2018 г. б/н, копию приказа о приеме на работу, справки о заработной плате за период с 08 февраля 2018 г. по 03.12.2018 г., копию приказа о нахождении в отпуске за 2018 г., справку по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2017 г., 2018 г.


В судебном заседании истец, представитель истца уточненные требования поддержали и по основаниям, указанным в иске, просили требования удовлетворить.


Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного слушания уведомлялся, в материалы дела приобщено ходатайство об отложении слушания дела, в виду нахождения представителя Общества в командировке, вместе с тем доказательств данного факта в материалы дела не представлено, ходатайство судом отклонено.


С учетом мнения истца, его представителя, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.


Согласно представленному отзыву на иск, Общество возражает против заявленных требований, по жалобе истца государственной инспекцией труда в Приморском крае была проведена соответствующая проверка. ООО ЧОО «Гранит-ПК» были предоставлены все документы, подтверждающие фактически отработанное истцом время, а также документы, подтверждающие все произведенные ему выплаты. По результатам проверки был составлен акт от 28.01.2019 г., в соответствии с которым ООО ЧОО «Гранит-ПК» не предоставило только документов, подтверждающих доплату за работу в праздничный день – 23.02.2018 г. и выдано предписание. В адрес истца было направлено письмо, в котором была рассчитана и начислена сумма доплаты за работу в праздничный день 23.02.2018 г. в размере 1503 рублей, а также сумма в размере 265, 56 рублей в качестве компенсации за задержку выплаты указанной суммы. В письме содержалась просьба явиться в офис компании для выплаты указанных денежных сумм. Однако истец проигнорировал данную информацию и в офис компании не явился. Фактически отработанное время сотрудника закреплено в табелях учета рабочего времени, оформленных по унифицированной форме № Т-13. В ООО ЧОО «Гранит-ПК» ведутся табеля рабочего времени, на основании которых производится начисление и выдача заработной платы сотруднику. Ш.А.А.. в полном объеме выплачена заработная плата с учетом работы в выходные, праздничные дни, за работу в ночное время с учетом отработанного времени, отраженного в табелях рабочего времени за исключением доплаты за работу в праздничный день – 23.02.2018 г. В свою очередь истцом не представлен подробный расчет взыскиваемой суммы, из указанной суммы не понятно, каким образом произведен расчет, за какие конкретно дни (часы, сутки) с учетом уже выплаченных сумм. Истцом в подтверждение своей позиции по делу в материалы дела были представлены фотографии постовых ведомостей и табелей несения службы. Однако указанные документы не могут являться надлежащим доказательством по делу, так как табеля несения службы выданы неким ООО ЧОО «Гранит», а представленные постовые ведомости – ООО ЧОП «Гранит-Находка», т.е. организациями, не являющимися участниками судебного разбирательства. Кроме того, табеля несения службы и постовые ведомости в ООО ЧОО «Гранит-ПК» не ведутся, фактически отработанное время сотрудника фиксируется только табелем учета рабочего времени. Заявленные почтовые расходы и расходы на копировальные работы были понесены истцом до судебных заседаний и как следствие не могут быть заявлены как судебные. Моральный вред не подлежит взысканию, так как права работника работодателем нарушены не были. Также, один экземпляр Трудового договора был выдан Ш.А.А. на руки при его подписании, что подтверждается подписью Ш.А.А. на самом трудовом договоре.


Выслушав истца, его представителя суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, в силу следующего.


В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.


В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.


Из материалов дела следует, что 08.02.2018 г. между ООО «ЧОО «Гранит-ПК» в лице директора Р.Е.П.., действующего на основании Устава и Ш.А.А.. заключен трудовой договор б/н, согласно которому Ш.А.А.. принят на должность охранника.


В трудовую книжку истца внесена соответствующая запись.


Изначально со стороны истца в материалы дела представлен трудовой договор заключенный между ООО «ЧОО «Гранит-ПК» и К.В.А. со ссылкой на то, что работодатель, в нарушение норм Трудового законодательства, не предоставил ему его экземпляр договора, вместе с тем договор с К.В.А.. идентичен с условиями договора, заключенного между ним и Обществом.


В соответствии с п. 1.2 договора, работнику устанавливается режим рабочего работы согласно графику сменности. В организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год, при этом средняя продолжительность рабочей недели за учетный период не должна превышать 40 рабочих часов. Работник осуществляющий свою деятельность в сменном суточном режиме, заступает на рабочую смену в 9.00 час., смена заканчивается в 9.00 следующих суток. Следующая рабочая смена наступает через четверо суток.


В силу п. 3.1 Трудового договора, работодатель оплачивает труд работника в размере, определенном действующим «Положением об оплате труда». Тарифная ставка 72 руб./час, доплаты: районный коэффициент – 20% (14,40 руб./час), дальневосточная надбавка – 30% (21,60 руб./час), итого 108 руб./час. Доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время производятся в соответствии с трудовым законодательством РФ.


03.12.2018 г., на основании личного заявления Ш.А.А.. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ об увольнении от 03.12.2018 г. № 191) из ООО ЧОО «Гранит-ПК».


С работником произведен окончательный расчет, с которым Ш.А.А. не согласился, указав, что работодателем не учтена сверхурочная работа, работа в ночное время, а также работа в праздничные дни.


Согласно части 2 статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.


Частью 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.


Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ( ст. 153 ТК РФ).


В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.


В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.


Производя окончательный расчет с работником ООО «ЧОО «Гранит-ПК» исходил из табелей учета рабочего времени, в соответствии с которым рабочее время Ш.А.А.. за период с февраля 2018 г. по декабрь 2018 г. не превысило нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренного трудовым договором.


Государственной инспекцией труда в Приморском крае по обращению Ш.А.А.. о нарушении ООО ЧОО «Гранит-ПК» его трудовых прав проведена проверка, по результатам которой было установлено, что, что 23 февраля 2018 года – праздничный день Ш. находился на рабочем месте, однако документов, подтверждающих оплату в праздничный день работодатель не представил.


В адрес ООО ЧОО «Гранит-ПК» государственной инспекцией труда в Приморском крае вынесено предписание № 25/12-373-19-И от 29.01.2019 г., которым на Общество возложена обязанность по начислению в выплате работнику Ш.А.А.. оставшейся части заработной платы, а также о начислении и выплате денежной компенсации за задержку оплаты труда.


Как указывает представитель ответчика в отзыве на иск, во исполнение предписания № 25/12-373-19-И от 29.01.2019 г., ООО ЧОО «Гранит-ПК» была рассчитана сумма доплаты за работу в праздничный день – 23.02.2018 г., а также компенсационная выплата за задержку оплаты труда, письмом от 19.02.2019 г. Общество уведомило об этом бывшего сотрудника, предложив для получения денежных средств явиться в офис компании. Истец в офис компании не явился, соответственно денежные средства не получил.


Вместе с тем, суд полагает, что ответчиком при окончательном расчете с бывшим сотрудником Ш.А.А.. не учтена работа за сверхурочные часы и работа в ночное время.


В силу пункта 1 статьи 1.1 Федерального закона от 11 марта 1992 года N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" частная охранная организация это организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности.


Действия частных охранников регламентируются должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны, которой они обязаны руководствоваться (ч. 2 и 3 ст. 12.1 Закона об охранной деятельности). Типовые требования к данной должностной инструкции утверждены Приказом МВД России от 22.08.2011 N 960. Экземпляр такой инструкции в обязательном порядке должен быть направлен в территориальный орган Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по месту нахождения соответствующего объекта охраны (ч. 2 ст. 12.1 Закона об охранной деятельности). Поскольку правовые акты, регулирующие деятельность названной службы, на данный момент не приняты, подавать уведомление нужно в органы внутренних дел (пп. "б" п. 14 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 157).


Должностная инструкция частного охранника разрабатывается частной охранной организацией, в штате которой состоит частный охранник.


В соответствии с п. 2 Типовых требований должностная инструкция частного охранника носит обезличенный характер и разрабатывается для каждого объекта охраны с учетом его особенностей.


Типовыми требованиями для должностной инструкции частного охранника предусмотрена структура, состоящая из 4 разделов (п. 9 Типовых требований).


В разд. I "Общие положения" в силу п. 10.2 Типовых требований при определении перечня законодательных и иных нормативных правовых актов РФ, которыми должен руководствоваться частный охранник, целесообразно руководствоваться Приказом МВД России от 25.08.2014 N 727 "Об утверждении типовых программ профессионального обучения для работы в качестве частного охранника". Среди основных можно выделить Конституцию РФ, Закон N 2487-1, Федеральный закон от 13.12.1996 N 150-ФЗ "Об оружии".


Среди локальных нормативных актов как основные можно указать правила (инструкции) внутриобъектового и пропускного режимов, положение о службе охраны (безопасности, др.) и непосредственно должностную инструкцию.


Таким образом, несмотря на то что ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя разрабатывать должностные инструкции, для отдельных организаций их разработка является обязательной в силу федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. За отсутствие должностных инструкций работников - частных охранников частная охранная организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 4 ст. 20.16 КоАП РФ за оказание частных детективных или охранных услуг с нарушением установленных законом требований. Разработка должностной инструкции частного охранника должна осуществляться в соответствии с типовыми требованиями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности.


При проверке ООО ЧОО «Гранит-ПК» государственной инспекцией труда Приморского края Обществом были представлены, в том числе табеля учета рабочего времени, расчетные листки, при изучении которых Инспекция пришла к выводу, что имеет место нарушение трудовых прав Ш.А.А.. только лишь в части неоплаты праздничного дня – 23.02.2018 г. Также при изучении представленных документов подтверждающих начисления и выплату заработной платы было установлено, что в апреле 2018 г. при норме 167 часов Ш.А.А. отработано 168 часов, превышение составило 1 час, аналогично при норме 176 часов в июле 2018 г. отработано 180 часов, превышение составило 4 часа, при норме 160 часов в сентябре 2018 г. отработано 168 часов, превышение составило 8 часов. За период с 08.02.2018 г. по 03.12.2018 г. работа сверхурочно составила 13 часов. В документах отсутствует информация о расчете повышенной заработной платы за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.


Вместе с тем со стороны истца, в материалы дела представлены сканы табелей несения службы ООО ЧОО «Гранит» с февраля 2018 г. по ноябрь 2018 г., а также копии постовых ведомостей ООО ЧОП «Гранит-Находка» из которых усматривается, что при норме труда при пятидневной 40 часовой рабочей недели в феврале 2018 г. – 151 часов; марте 2018 г. – 159 часов, апреле 2018 г. – 167 часов; мае 2018 г. – 159 часов; июне 2018 г. – 159 часов; июле 2018 г. – 176 часов; августе 2018 г. – 184 часов; сентябре 2018 г. – 160 часов; октябре 2018 г. – 184 часов; ноябре 2018 г. – 168 часов, Ш.А.А.. отработал: в феврале 2018 г. – 336 часов; в марте 2018 г. – 384 часа; в апреле 2018 г. -360 часов; в мае 2018 г. – 264 часа: в июне 2018 г. – 192 часа; в июле 2018 г. – 408 часов; в августе 2018 г. – 384 часа; в сентябре 2018 г. – 504 часа; в октябре 2018 г. – 432 часа; в ноябре 2018 г. – 336 часов. Таким образом, из представленных документов следует, что количество часов сверхурочной работы Ш.А.А.. за период с 08.02.2018 г. по 03.12.2018 г. составило 1933 часов (фактическая отработка составила 3600 часов).


Оспаривая копии табелей несения службы и постовых ведомостей представитель ответчика указывает на то, что указанные документы представлены в виде копий, содержат наименования иных ЧОП, а также на то, что Обществом учет рабочего времени ведется только посредством табелей учета рабочего времени, табеля несения службы и постовые ведомости в ООО ЧОО «Гранит-ПК» не ведутся.


Вместе с тем, согласно информации с сайта www.securityjob.ru/pravo/info/28 к служебной документации охранного предприятия относятся: книга маршрута движения подвижных групп и постов; книга учета посещения объекта и подключения сигнализации на ПЦН ОБО при ОВД, книга выдачи приема оружия, патронов, книга приема и сдачи дежурства, книга постовых ведомостей, журнал регистрации учетных и приходно-расходных документов, книга проверки наличия и технического состояния оружия и патронов, журнал учета посетителей, журнал учета выноса (вноса) материальных ценностей, журнал контроля выезда и возвращения автотранспорта, журнал учета приема-сдачи поста и т.д.


Ответчиком иных документов подтверждающих прием/сдачу смены охранниками, кроме табелей рабочего времени, не представлено, из копии журнала приема и сдачи транспортного средства ГБР усматривается прием и сдача Ш.А.А. служебного ТС по графику представленных истцом табелей несения службы и постовых ведомостей.


Свидетель К.В.А. также подтвердил, что являлся сотрудником ответчика, установленный трудовым договором график работ не соблюдался, оплата труда производилась как за работу в ночное время, так и в праздничные дни в обычном размере.


По изложенному, суд полагает, что истцом доказан факт сверхурочной работы в количестве 1 933 часов. Ответчиком факт оплаты сверхурочной работы не доказан.


Согласно представленному расчету (л.д. 15-16 т.1) задолженность за период с февраля 2018 г. по ноябрь 2018 г. по заработной плате за сверхурочную работу составила 198 834, 72 рублей, указанная сумма взыскивается с ответчика в пользу истца, ответчик, не явившись в судебное заседание, лишился возможности предоставить свой контррасчет задолженности.


Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, в частности путем индексации зарплаты, относятся к основным государственным гарантиям по оплате труда работников. При этом небюджетные организации индексируют зарплату работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах (ст. ст. 130, 134 ТК РФ).


Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности вправе определить периодичность индексации, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации.


Трудовым договором от 08.02.2018 г. предусмотрена индексация заработной платы не реже одного раза в год по мере роста прожиточного минимума.


Вместе с тем, трудовые отношения сложились между истцом и ответчиком с февраля 2018 г. по ноябрь 2018 г., обязанности по индексации заработной платы у работодателя не возникла.


Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.


30.11.2018 г. истец обратился в адрес ООО ЧОО «Гранит-ПК» с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, однако документы в адрес истца предоставлены не были, в силу чего суд возлагает на ответчика обязанность выдать трудовой договор от 08.02.2018 г. б/н заключенный между истцом и ответчиком, копию приказа о приеме на работу, справку о заработной плате за период с 08 февраля 2018 г. по 03 декабря 2018 г., копию приказа о нахождении в отпуске за 2018 г., справку по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2018 г.


Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, продолжительности невыплаты заработной платы, значимости для истца нарушенного права и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.


В силу ст. 15 ГК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца документально подтвержденные почтовые расходы в размере 358 рублей, расходы на оплату копировальных услуг в размере 1602 рублей.


В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа 5 206 рублей.


Руководствуясь ст. 13, 233-235 ГПК РФ, суд


решил:


Исковые требования Ш.А.А. к ООО ЧОО «Гранит-ПК» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.


Взыскать с ООО ЧОО «Гранит-ПК» » в пользу Ш.А.А. заработную плату за сверхурочную работу в размере 198 734, 72 рублей, почтовые расходы в размере 358 рублей, расходы на копировальные работы в размере 1602 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.


Возложить на ООО ЧОО «Гранит-ПК» обязанность предоставить Ш.А.А. трудовой договор от 08 февраля 2018 г. б/н, копию приказа о приеме на работу, справки о заработной плате за период с 08 февраля 2018 г. по 03 декабря 2018 г. с разбивкой по месяцам, копию приказа о нахождении в отпуске за 2018 г., справку по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2018 г.


В остальной части иска отказать.


Взыскать с ООО ЧОО «Гранит-ПК» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 5 206 рублей.


Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.


Решение может быть обжаловано истцом в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.


Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2019 года.


Судья    Струкова О.А.

Страна: РоссияГород: ВладивостокОцените пост:  Select ratingGive ООО ЧОО ГРАНИТ-ПК 1/5Give ООО ЧОО ГРАНИТ-ПК 2/5Give ООО ЧОО ГРАНИТ-ПК 3/5Give ООО ЧОО ГРАНИТ-ПК 4/5Give ООО ЧОО ГРАНИТ-ПК 5/5
Источник: nahjob.top
0 0
2019-09-05 00:00:00
Аноним
Хочу поделиться своим мнением о данной компании. Сейчас они находятся по адресу: ул.Усольская,д.69.Начнем.1. Когда вы туда устроитесь, будьте готовы, что сначала с вами заключат договор подряда сроком на 3 месяца (испытательный срок). Выплата зп каждую неделю. Естественно сначала зп будет маленькой и постпенно каждый месяц она будет расти. НО, неделю вы работаете бесплатно, а дальше если вас все устроит и работодателя тоже, то зп вы получите уже на следующей неделе. И так будет продолжаться каждую неделю, выплата зп за предыдущую неделю.2. Если вы устраиваетесь работать в офис, то будьте готовы к тому, что почти каждый день вы будет проходить тренировки (саентологов, если интересно почитайте в интернете кто это такие и чем они занимаются). Разговоры с пепельницей не исключение (как пишут в предыдущих комментариях).3. Будьте готовы еще к тому, что могут быть задержки зп, т.к. выплаты зависят от работы менеджеров, ну или если начальство решит потратить деньги на что-то более важное для него, чем на зп.4. Также в офисе нет уборщицы, так что работу за нее будете выполнять вы, по графику. Мыть именно офис + туалеты, а не только свое рабочее место. Вам за это никто доплачивать не будет, т.к. для руководства выгодно иметь бесплатную раб.силу. 5. Еще, работодатель не любит тратить деньги на якобы лишние расходы, он не любит нанимать грузчиков. Так что будьте готовы, что таскать тяжести будете вы, и не важно как вы одеты, хотите вы этого или нет.6. Также дам подтверждение комментарию на счет того, что "приходишь на одну вакансию,а переводят на другую". А фокус заключается в том,что вы просто не понравились руководству, и он пытается избавиться от вас для начала гуманным способом, надеясь на то,что вакансию,которую он решил для вас избрать вам не понравится и вы уйдете сами.Вот общих чертах с чем вам предстоит столкнуться.
Источник: antijob.net
0 0
2019-05-31 00:00:00
Аноним
Здравствуйте, при увольнении вам выплатили обещанную сумму?
Источник: antijob.net
0 0
2019-04-10 00:00:00

Оставить отзыв об этой компании

Имидж компании состоит из десятка переменных, при этом самая главная - живые впечатления людей, имевших опыт сотрудничества с организацией. Оставьте отзыв о работодателях, с которыми Вас связывали общие задачи и планы - для повышения информированности всех участников рынка труда.

Оставить отзыв