Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Фильтры

Общая оценка компании "Helly Hansen"

Общий рейтинг
Rating

Отзывы о компании Helly Hansen

User

Минусов значительно больше, чем плюсов
Начнём с того, что тут не оплачивают переработки, которые 100% будут, но если вдруг так сложилось, что у вас есть недоработки, компания всю душу вытрясет и заставит работать хоть 7/0, но чтобы ты обязательно отработал эти несчастные 25 часов, ведь зп тут не почасовая, как почти везде, а за отработанную норму часов. Это тоже минус, так как в декабре за 120 часов и в июне за 180 ты получаешь одинаковый аванс. Мотивации нет никакой, бонус возможно получить только в аутлете, так как поставили невыполнимый юпт. Оклад сократили до 2/3. Соответственно, даже если ты выложился на полную и забрал бонусами несчастные 5 7 тысяч, ты фактически просто отбил часть своего оклада. Выходники получают 10к. В Москве это смешные цифры. Но ещё более смешные цифры это зп заместителя, 26 тысяч! В Москве! Собственно, поэтому я и ушёл. В компании легко и быстро повыситься, сам с кассира перескочил на зама за три месяца. Но это в какой то степени минус, так как работают некомпетентные сотрудники, повышают просто так за красивые глаза или если знаешь технологии. Никому не интересно, как повысить показатели или выручку, всех волнует лишь то, чтобы ты не закрылся с 0. Поэтому, кстати, если вы попадёте в плохой магазин, вам придётся скидываться на носочки с футболочками, иначе увольнение одним днём. Начальству на вас [censored] сотрудников не ценят, всем поголовно говорят увольняться, найдут новых дурачков на пару месяцев. На рабочем месте нет микроволновки, воды, приборов. Вообще ничего нет. Даже канцелярию толком не заказывают, только бумагу и ручки, остальное за свой счёт

Источник: nahjob.top
0 0
2020-07-08 00:00:00
User

А так же за комментарии подобного рода: «Ну у нас не бывает таких размеров… но можете звонить переодически и уточнять, но опять же навряд ли мы возьмём трубку. И в другие точки лучше ездить, так как там вам тоже не ответят!». Возможно, конечно, это оригинальная политика магазина, или что либо ещё, но для меня непонятна такая незаинтересованность в продажах (это же выручка, доход и т д). Вместе с девушкой в магазине работал второй консультант, который явно был с коллегой на одной волне… впервые слышу, на просьбу принести мне померить обувь, в ответ ленивое: «да я думаю смысла нет. Наверное они Вам будут малы». В общем, желания возвращаться именно в данную точку н/н нет. И никому не советую портить настроение и тратить своё время! p. s.: кстати, консультанты, продающие обувь h/h, в обуви от марки NB и Lacoste смотрятся нелепо и колхозно что ли… Но опять же, возможно в их правилах это разрешено!

Источник: nahjob.top
0 0
2019-12-17 00:00:00
User

Как скажу, так и будет. Поувольнял адекватных менеджеров магазинов, поставил своих людей, я ж начальник. Могу оскорбить сотрудников, я ж начальник. Переработки не оплачиваю, я ж начальник. Территориалы тоже теперь «свои люди», ничего не умеют, зато на их фоне, я — Бог. Могу уволить одним днём, я же начальник, а причину всегда можно придумать. Цены естественно перед акциями мы поднимаем, мы же торгаши, а я начальник. Старую коллекцию будем продавать, как новую, а на ценнике изменим просто дату производства, и главное не забудем про саму цену, ее тоже поднять необходимо. Товар с браком? Экспертиза? Даже не будем смотреть, виноват покупатель. Он собрался жаловаться? Тогда вернём деньги. А я ещё крутые сказки рассказывать умею про золотые горы, про стандарты, про качество. Но горы будут у меня, качество в другом магазине, а стандарты можно трактовать на мой лад, их же придумали для демотивации. Забыл, могу не платить премию, зачем она вам? Давайте лучше я вас в офис вызову на «разговор».

Источник: nahjob.top
0 0
2019-12-17 00:00:00
User

Работал в магазине торгового центра Румба в Санкт Петербурге.

В этом магазине воруют стабильно. (в тот момент, когда я работал там, количество ворованных вещей уменьшилось вдвое.) Недостача при инвентаризации будет списываться с вашего дохода.
Получить премию крайне сложно: в коллективе образовался круг лиц, принуждающий вас принимать участие в незаконной деятельности. Они бьют продажи с одним товаром в чеке на определенных двух сотрудников, а комплексные продажи на других. Те, на которых забиваются комплексы получают премию и вся эта премия делится на весь этот определённый круг лиц. В том случае, если вы не соглашаетесь принимать участие в этом сговоре девушка, занимающая должность заместителя менеджера магазина начинает активно перекрывать вам кислород.
Управляющий магазином разводит руками. В принципе, большого участия в жизни магазина он не принимает, вообще.
В общем то, беды там две:

1. Менеджер и эта девушка заместитель. Они тянут одеяло «главного» друг на друга, что у обоих тяжело получается, но созданная ими атмосфера сильно напрягает. Девушка зам достаточно сложная в работе человек, если вы не соглашаетесь с её мнением конфликта очень сложно избежать, как бы вы не старались. Менеджеру же откровенно плевать, что там происходит.
2. Вышестоящее руководство. Был случай, когда клиент сдал вещь в независимую экспертизу и брак был признан производственным. Сотрудника магазина, который посоветовал клиенту сдать вещь в экспертизу, вынуждали заплатить расходы на экспертизу из своего кармана, несмотря на то, что по закону компания обязана была возместить все расходы клиенту. К счастливому исходу, от сотрудника магазина отстали и он не выплачивал ничего из своего кармана. Следующий случай был не менее нахальным: из офиса в магазин был отправлен документ, который подсчитывает продажи сотрудников, на основе которых и выдаётся премия. Формула в документе была неверной и об этом узнали только в конце месяца, в последний день. Таким образом у тех сотрудников, показатели которых были в норме, они опустились. Эти сотрудники не получили премию. На возникший вопрос им ответили «у вас есть ещё один день. у каждого есть свой шанс». Скотское отношение к сотрудникам очевидно.

Роста по карьерной лестнице там нет. Некоторые сотрудники работают уже 5 лет, и только пару лет назад у них был хоть какой то перевод по карьерной лестнице.

Премию получить невозможно, змеиное гнездо в коллективе образовалось плотно и работать с ним сложно. Управляющий менеджмент к сотрудникам относится, как к быдлу, плевательски.

В коллективе было пара хороших людей, с которыми я рад был работать, но они перевелись из этого магазина.

Работать вам в этом месте или нет решать вам.

Источник: nahjob.top
0 0
2019-11-26 00:00:00
Анон
Работал в магазине торгового центра Румба в Санкт-Петербурге.В этом магазине воруют стабильно. (В тот момент, когда я работал там, количество ворованных вещей уменьшилось вдвое.) Недостача при инвентаризации будет списываться с вашего дохода.Получить премию крайне сложно: в коллективе образовался круг лиц, принуждающий вас принимать участие в незаконной деятельности. Они бьют продажи с одним товаром в чеке на определенных двух сотрудников, а комплексные продажи на других. Те, на которых забиваются комплексы получают премию и вся эта премия делится на весь этот определённый круг лиц. В том случае, если вы не соглашаетесь принимать участие в этом сговоре - девушка, занимающая должность заместителя менеджера магазина начинает активно перекрывать вам кислород.Управляющий магазином разводит руками. В принципе, большого участия в жизни магазина он не принимает, вообще.В общем-то, беды там две: 1. Менеджер и эта девушка заместитель. Они тянут одеяло «главного» друг на друга, что у обоих тяжело получается, но созданная ими атмосфера сильно напрягает. Девушка зам достаточно сложная в работе человек, если вы не соглашаетесь с её мнением - конфликта очень сложно избежать, как бы вы не старались. Менеджеру же откровенно плевать, что там происходит.2. Вышестоящее руководство. Был случай, когда клиент сдал вещь в независимую экспертизу и брак был признан производственным. Сотрудника магазина, который посоветовал клиенту сдать вещь в экспертизу, вынуждали заплатить расходы на экспертизу из своего кармана, несмотря на то, что по закону компания обязана была возместить все расходы клиенту. К счастливому исходу, от сотрудника магазина отстали и он не выплачивал ничего из своего кармана. Следующий случай был не менее нахальным: из офиса в магазин был отправлен документ, который подсчитывает продажи сотрудников, на основе которых и выдаётся премия. Формула в документе была неверной и об этом узнали только в конце месяца, в последний день. Таким образом у тех сотрудников, показатели которых были в норме, они опустились. Эти сотрудники не получили премию. На возникший вопрос им ответили «у вас есть ещё один день. у каждого есть свой шанс». Скотское отношение к сотрудникам очевидно.Роста по карьерной лестнице там нет. Некоторые сотрудники работают уже 5 лет, и только пару лет назад у них был хоть какой-то перевод по карьерной лестнице. Премию получить невозможно, змеиное гнездо в коллективе образовалось плотно и работать с ним сложно. Управляющий менеджмент к сотрудникам относится, как к быдлу, плевательски. В коллективе было пара хороших людей, с которыми я рад был работать, но они перевелись из этого магазина.Работать вам в этом месте или нет - решать вам.
Источник: antijob.net
0 0
2019-11-26 00:00:00

Оставить отзыв об этой компании

Имидж компании состоит из десятка переменных, при этом самая главная - живые впечатления людей, имевших опыт сотрудничества с организацией. Оставьте отзыв о работодателях, с которыми Вас связывали общие задачи и планы - для повышения информированности всех участников рынка труда.

Оставить отзыв