Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Фильтры

Общая оценка компании "МИЭЛЬ"

Общий рейтинг
Rating

Отзывы о компании МИЭЛЬ

Никита
Январь 2020г.Новичков используют в качестве бесплатной рабочей силы для обзвона и первичной отработки баз собственников, а так же для привлечения личных контактов новичков. Новички сливаются быстро, т.к. работать без з/п вряд ли кто долго готов, процент для клиентов высокий, агенту новичку достанутся копейки от сделки. Добровольно-принудительный тимбилдинг и жесткие требования по дисциплине. В коллективе "сборная солянка" из профессионалов, снобов-выскочек и высокомерных неучей.
Источник: antijob.net
0 0
2020-07-01 00:00:00
Правда
Стажёр - бесплатная рабочая сила!!! В колл-центре за звонки хоть зарплату получают. Стажёр ежедневно должен сделать минимум 20 звонков и находиться на рабочем месте с 9.00 до 18.00, и после 18.00 ещё на объекты должен сходить, домой возвращаешься к 21.00. Официально никто не трудоустраивает, и даже минимальную зарплату не выплачивают, проезд не компенсируют. Не плохо фирмочка устроилась!!! Категорически не рекомендую эту фирму соискателя!!
Источник: antijob.net
0 0
2020-02-21 00:00:00
User

Я проработал в компании в городе Тюмени недолго, так как именно в нашем городе никого не держат и всех поголовно увольняют. Если не тебя уволят, значит сам работник уходит. Директор Яковлева слишком много берет на себя, все ей не нравятся. К сотрудникам относится, как к низшему обществу. В тюменском филиале есть определенный костяк людей, несколько человек, которых не увольняют, а всех остальных набирают просто так. Человек приходит, сделает профессионально всю работу за несколько месяцев и все равно его уволят. Поэтому и устраивают на работу, типа после испытательного срока, но испытательный срок никто не проходит и снова берут новых людей, которые и не догадываются, что они здесь ненадолго. Зарплату платить директор вообще не хочет, если кто то и получил ее, то это в два раза меньше, чем обговаривалось при трудоустройстве. Эту компанию я вношу в черный список и всем своим друзьям, родственникам я сказал, чтобы никто из них и вообще из всех их знакомых, ни за что не обращались в эту фирмешку, ни с продажей недвижимости, ни с покупкой, ни с трудоустройством.

Источник: nahjob.top
0 0
2020-02-19 00:00:00
ПаБлик Морозов
Не надо это *овно втирать. Обгадились, вонь пошла...
Источник: antijob.net
0 0
2019-12-28 00:00:00
Елена
Проработала в агентстве три месяца. Компания отличная, люди замечательные. Коллектив очень дружный. В компании есть своя школа, где обучают риэлторкому искусству. Я как раз выпускница такой школы. Вообще, в агентстве стажёры учатся постоянно. Не помню и дня, когда бы не было занятий. Нас обучали наставники у которых огромный опыт работы, которые провели не одну сотню сделок, ПРОФЕССИОНАЛЫ! День стажёра - это обучение, холодные звонки, встречи на объекте, расклейка, встречи в офисе, ведение контента в соц сетях и т. д. Работа и сложная, и интересная. К чему готовиться, если хочешь стать риэлтором: 1. Большая проблема большинства начинающих агентов - это холодные звонки. 2. Время, которое необходимо для наработки базы клиентов. Этот период не быстрый, занимает несколько месяцев. Этот период безденежья дано пережить тем, у кого есть материальная поддержка или со стороны близких, или есть финансовый запас. А на сколько этот период будет коротким, зависит только от самого человека. Моя попытка стать агентом провалилась). Однако, я абсолютно не жалею о времени, проведённом в агентстве, я стала более открытой, коммуникабельной. Спасибо наставникам : Евгению Шрайнеру, Виктории Кирилловой, Игорю Владимировичу Карпочеву, Евгении Гольцовой, бизнес-тренеру Тамаре, вы всегда старались и подсказать, и поддержать своих стажёров.
Источник: antijob.net
0 0
2019-12-26 00:00:00

Оставить отзыв об этой компании

Имидж компании состоит из десятка переменных, при этом самая главная - живые впечатления людей, имевших опыт сотрудничества с организацией. Оставьте отзыв о работодателях, с которыми Вас связывали общие задачи и планы - для повышения информированности всех участников рынка труда.

Оставить отзыв