Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Фильтры

Общая оценка компании "На Колесах"

Общий рейтинг
Rating

Отзывы о компании На Колесах

User

Отзыв будет длинный, так что наберитесь терпения если интересно. Отзыв относится непосредственно к работникам ремзоны, пришел перед сезоном, отработать месяц. м вднх, академика королева Вкратце тезисно: Если решили заработать от 100тр за сезон работая по максимуму или Просто заработать то это не сюда На данный момент буду судиться по невыплатам Отработал около 23–25 смен по 12–14 часов — на руки дали 5000р Встреча с генеральным, учредителем ничего не дала совсем, они абсолютно нормально к этому отнеслись, сказали украли деньги из кассы, ищите вора забирайте у него сами, мы свои деньги забрали (из зп 10ти сотрудников) Досудебную претензию передавал уже самому бывшему учредителю, этот шаг так же не решает проблему: «встретитесь с нашими адвокатами в суде», тоесть 5000р за 25 рабочих дней это у них нормальная практика, в сложившейся ситуации они ничего не могут поделать + была фраза «мы в сезон набираем шиномонтажников на 30000» В расчетном листке за 23 смены они мне должны заплатить 62000р, тоесть около 2500 в смену за 12–14 часов,(не о каких 100тр как в вакансии на сайте речи не идет) в то же время удерживают 65000 по результатом инвентаризации. У парня по результатам инвентаризации удержали 65000, через 2 недели его перевели в другой салон ближе к дому и через неделю он попал там на инвентаризацию и списали с него еще 15–20 тысяч Инвентаризационную недостачу списывают в полном обЪеме у тех кто после сезона уходит, и разбивают на 4 месяца тем кто остается выплачивая копейки до след сезона, а потом по 2му кругу. Встречался с руководителем сервиса, старшим по 5 центрам, после сезона с генеральным директором компании, учредителем ничего не дали, пока идет сезон все обещают перерасчет (2 выплаты 5 и 20) после сезона инвентаризация за ПОЛ года и давай доствиданья деньги, ваша зп за сезон это фонд закрытия долгов точки за пол года, то что вы работаете там месяц никому не интересно, их позиция это «ты материально ответственный сотрудник и несешь полную материальную ответственность за все что находится и приходит уходит в этот цент и не кого не интересует что ты просто шиномонтажник». С нас всех вычли сумму около 500 000тр за утерю то ли 20 то ли 40 комплектов резины к которым я не ни то что не имею никакого отношения, я их не видел и не принимал, вы будете все время в рем зоне заниматься переобувкой. Со слов учредителя каждый сотрудник должен остановить работу, включая шиномонтажника (в сезон) и проверять за каждым сотрудником тучку товара, любого)) в общем абсурд и бред. Потрачено куча времени, сил, 20 тысяч на юристов и необходимые бумаги для суда, раза 3–4 ездил к ним на амурскую, раз 5–7 на место работы, и это все чтобы получить смешные 65000 которые они и не планируют вам платить. Не обращайте внимание на положительные отзывы или предложения сотрудников созвониться и решить какую либо проблему которую вы освещаете здесь, тем самым просто поднимают престиж компании. Проблемы нерешаемы по непосредственному указанию руководства, элементарный пример: вы хотите разобраться отработав 5–10 дней почему за 6 рабочих смен вам начислили 5000р, 3 дня звонков по телефону компании не дали ни малейшего результата, то тебя соединяют с твои же салоном, в котором нет бухгалтерии, а есть только твой непосредственный начальник который итак ничего не знает, там только 8–10 монтажников и 2 приемщика, то с сотрудником который этим не занимается, то «бухгалтер у них на аутсорсинге сидит на Украине» и тд, 3 дня и 20–30 звонков параллельно с работой не дали никаких результатов. В общем все как всегда, если идешь работа на шиномонтаж, расчет в конце рабочего дня, других вариантов в России не существует, фраза что будет завтра непонятно актуально и по сей день. Думал крупная компания, на рынке давно, проблем мне будет, щас) В пример 5е колесо, работал там 3 дня, поставил на точку где работы совсем нет, в отличии от НА колесах видно что сотрудники профессионалы работают давно, расчет на компьютере прозрачный, в течение дня и в конце модно по нему осмотреть сколько и за что ты заработал деньги. Тут же пришел — 90% сотрудников новые.

Источник: nahjob.top
0 0
2019-08-19 00:00:00
User

Прошел собеседование на должность менеджера по продажам. Обещанный доход в вакансии на hh.ru и по словам сотрудника службы персонала Никиты 65 110 т.р. Есть оклад 40 т.р (1 й месяц, далее он 20 т.р.) плюс процент от личных продаж, плюс показатель конверсии (% реальных заездов от входящих заявок). На собеседовании обещали с первого дня зачислить в штат (как по закону), но реально за все время никаких договоров не заключалось, говорили будет позже. Вначале у Вас обучение, за обучение отвечает сотрудник Варвара. Два дня вы сидите перед компьютером и изучаете разные документы и видео по работе с базой. Далее 2 3 дня сидите рядом с каким нибудь менеджером и смотрите как он работает (среди менеджеров нет никого кто проработал более 6 месяцев). После, со слов Варвары, вы сами будете сидеть и работать как менеджер. Но реально после этого Вам вдруг объявляют, что перед тем как Вас допустят к работе менеджера, Вы должны поработать в отделе телемаркетинга (так они это называют)! Хотя при собеседовании об этом ни слова! Сроки непонятные, сама Варвара говорит от 1 недели до 1 месяца (а может и больше). На это время Вы садитесь перед пк и обзваниваете бывших клиентов. Вам говорят что работаете вы 5/2 с 11.00 до 21.00, сделать нужно около 100 звонков в день. Хотя в объявлении написано, что не будет холодных звонков. На это время никакого оклада, Вы просто получаете 400 руб. с заезда в тех центр! Все просто сколько заездов, столько и получите в этот день! То есть вы делаете 100 120 звонков за 10 часов работы, производите в среднем 5 6 записей в сервис, и если только будет заезд, только тогда заплатят! За потраченное время обучения, оказывается, мне никто платить не собирался, поэтому они и тянут до последнего с документами. Обращался к Варваре и Никите с вопросом почему не предупредили заранее? Дежурный ответ, "если что то не нравится, то обращайтесь к директору". Я сообщил им, что у меня складывается недоверие к компании, но согласился продолжить работу. На следующий день, как я приехал, мне Варвара сообщила, что я не прошел испытательный срок и не смогу у них работать. Короче, в компании сплошное вранье. Текучка более 80%. Стоит устраиваться, если только Вы "на все согласны" за небольшие деньги.

Источник: nahjob.top
0 0
2019-07-15 00:00:00
Аноним
Какая касса их просто нет. Все в черную. Зп 18000 а остальное спишут, найдут за что. Убежал на стадии обучения. Там вас держат за дебилов... Лучше бегите...
Источник: rabota.kitabi.ru
0 0
2016-06-21 00:00:00
Артм
Эта история 100% описание всей структуры и работы в компании на колесах.ру. Заметье про деньги в ней не упоминается.
Если вы раб или дебил тогда сможете работать в этой конторе . Жить ей осталось максимум год...
Возвращается опер домой, а у него отец спрашивает, расскажи, как там в уголовном розыске нынче? А то мы еще в старые времена служили. Сын отвечает: - Да полнейший долбоебизм. Рассказывать нечего. - отвечает сын. Отец со старшим братом спрашивают: - Ну, Ну расскажи. - Да что рассказывать, хотите, я вам лучше покажу. Вечером собираемся за столом, будем проводить совещание, распорядок дня на завтра. Собираются вечером за столом. Сын: - Так, значит завтра: в 6 утра подъем, в 8 завтрак, в 10 выезжаем за дровами. Отец назначается ответственным за транспорт - запряжешь лошадь, а старший брат назначается ответственным за инвентарь - 3 топора, 3 пилы, 3 веревки. Отец со старшим братом возмущаются: - зачем вставать так рано? Давай в 9 встанем, в 9:30 позавтракаем, в 10 выедем. Сын: Нет, в 6 подъем, в 8 завтрак, в 10 выезжаем за дровами. Ну, встали в 6, за 5 минут запрягли лошадь, собрали инвентарь, до 8-ми из угла в угол походили, позавтракали, до 10-ти ходили из угла в угол, наконец 10 часов. Смотр инвентаря. - 3 топора, 3 пилы, все на месте. Грузим инвентарь, выезжаем. Сели, поехали. Проезжают 100 метров, сын: - Стой! Проверка инвентаря. Отец с братом: - Какая проверка? Только проверяли. Сын: - Нет. При последней проверке могли что-нибудь потеряться. Остановились. Выложили 3 топора, 3 пилы, все на месте. Грузим инвентарь, едем дальше. И так через каждые 100 метров. Подъезжают к реке. Сын: - Так, здесь мы оформим вброд. Отец: - Зачем? 300 метров в стороне мост, поехали через мост. Сын: - Нет, Итак с вами много времени потеряли. Я сказал вброд, значит вброд. бахнули вброд. Утопили телегу. Еле вытащили. Ближе к вечеру добрались до леса. Нарубили, напилили. Сын: - Грузим инвентарь, грузим дрова. Загрузили, поехали. Через 100 метров: - Стой! Проверка инвентаря. Отец с братом: - зачем, он же под дровами. Сын: - Нет, разгружаем. Разгрузили, проверили: 3 топора, 3 пилы, все на месте. Грузим инвентарь, грузим дрова. И так через каждые 100 метров. Подъезжают к реке. Сын: - Так, здесь мы бахнем вброд. Отец с братом: - зачем? Поехали через мост. Сын: -Нет! Вброд. Ну, сделали. Телегу утопили, еле вытащили. Дрова по течению ушли. Кое-как добрались домой. Сын: - Так, никому не расходиться, через час совещание: подведение итогов за сегодня и уточнение задач на завтра. Собрались. Сын: - Итак, что мы сегодня за день сделали и какой результат? Отец: - Целый день прошатались, результата никакого. Сын: - Правильно! Значит завтра: в 6 подъем, в 8 завтрак, в 10 выезжаем за дровами.
Источник: rabota.kitabi.ru
0 0
2016-01-24 00:00:00
александр
Дорогие друзья! спешу сообщить Вам, что отзывы на всех сайтах о компании "на колесах" имеют очень мало общего с действительностью, и те лишь мечты руководства) заинтересованные представители компании рассказывают вам свои представления о распрекрасной организации труда. предлагаю вашему вниманию правду. Итак, начнем с самого важного - с заработной платы, которая официально составляет 18000 рублей. с этой суммы работодатель производит отчисления в пенсионный фонд и которую готов показать банку в случае обращения в последний за кредитом (читайте, что ни один банк на территории РФ не одолжит вам сумму большую, чем вы можете потратить за неделю в супермаркете). Продолжим, для руководства компании работники не люди а рабы, которые не должны иметь собственного мнения, а выполнять их приказы. Если в сервисном центре нет машин, работник весь день с тряпкой вылизывает пыль, либо перекладывает колеса на складе с места на место. Далее поделюсь с Вами впечатлениями об условиях на хваленой кухне (столовой). По факту это закуток 2 метра, совмещенный с раздевалкой с грязной неработающей микроволновкой, старым холодильником и полчищем крыс. Наконец, перейдем к главной прелести компании - она называется гордо и устрашающе "сезон". На протяжении 5 (ПЯТИ) недель забудьте как выглядит Ваша жена и дети, так как работать Вам придется по 15 часов в сутки каждый день без перерывов и выходных. Компания при этом оплатит Вам все те же 15 смен в месяц (как и круглый год) остальное - это проценты, которые на это период снижают почти вдвое. Теперь проведем несложные подсчеты: в месяц получаем 70000 рублей ( зп в сезон - звучит неплохо, правда?) однако, принимая во внимание трудовую занятость 15 часов в сутки 30 дней подряд получается, что в час человек зарабатывает 155 рублей (и должен обслужить 4 автомобиля). А теперь плавно перейдем к гигиене труда и неизбежным травмам. Думаете, что травма на рабочем месте беспокоит работодателя? Отнюдь, это только причина для увольнения без оплаты больничного листа. При увольнении по собственному желанию, кстати, напрасно надеяться на выплату отпускных и части заработной платы, тщательно скрытой от налоговой службы Российской Федерации. Неизбежным следствием вышеизложенного является большая "текучка кадров", люди бегут после первого же сезона. но работодатель с этим явлением борется изысканно: после того, как сообразительные работники ретируются, "мудрое" начальство переходит к перетосовке кадров. на деле выглядит это следующим образом - дыры залатываются за счет выбранных наобум жертв, которым приходится по приказу начальства ездить в, кажется, нарочно выбранный наиболее отдаленный от места проживания филиал. Я вовремя сбежал из этого ада, и никому в здравом уме не посоветую влезать в эти кандалы. не верьте в сказки, которые вам расскажут на собеседовании))
Источник: rabota.kitabi.ru
0 0
2015-12-29 00:00:00

Оставить отзыв об этой компании

Имидж компании состоит из десятка переменных, при этом самая главная - живые впечатления людей, имевших опыт сотрудничества с организацией. Оставьте отзыв о работодателях, с которыми Вас связывали общие задачи и планы - для повышения информированности всех участников рынка труда.

Оставить отзыв