Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Фильтры

Общая оценка компании "Поток"

Общий рейтинг
Rating

Отзывы о компании Поток

Екатерина
Анна Иванова, здравствуйте!Мы приглашаем в компанию сотрудников на основе официального трудоустройства с полной занятостью, в удаленном режиме. Это означает, что мы не рассматриваем вариант совмещения сотрудником основной работы с выполнением фриланс-проектов или каких-то личных дел, не относящихся к работе в рамках рабочего времени.Вы прошли этап собеседования и 4 июля мы пригласили вас на тестовый день, потому что дизайн и квалификацию, скорость и уровень ответственности, нужно проверять на реальных задачах. Мы предоставили вам доступы к внутренним файлам компании в виде фото и видео материалов, а также 28 роликам нашего собственного производства, чтобы вы могли посмотреть какого уровня работы нужно будет выполнять.В первый же день вы сказали, что вдруг внезапно у вас отключили свет, а во всем Сочи, по вашим словам, не нашлось ни одного альтернативного места, где вы могли бы продолжить тестовый день, даже прямо ни одного кафе работающего во всем городе. Нас это насторожило, поскольку таких совпадения крайне редки и по опыту это классическая отмазка именно фрилансеров, которые не могут уложиться в срок или просто ничего не сделали вместо выполнения задачи.Исходя из ситуации с отсутствием электричества вам было предложено перенести задачи и общение с руководителем на следующий день, на что вы выразили согласие. Вам была предоставлена простейшая базовая задача для проверки навыков по редактированию фото - требовалось убрать фон, оставив изображение человека, и дополнить его логотипом. Так же к 17 часам с вашей стороны не было представлено ни одного чернового ролика целиком (длительность ролика при этом составляет от 28 секунд до нескольких минут). Была представлена лишь короткая вставка, которая являлась не вашим собственным дизайном, а стандартным шаблоном программы Adobe After Effects. Обо всём этом и сообщил вам руководитель на созвоне, при обсуждении итогов дня и предложил вам ещё шанс, но вы нахамили, стали кричать (чем подтвердили ещё и отсутствие такта, субординации и эмоционального интеллекта, которые необходимы в работе с коллегами в любой компании) отказались от дальнейшей коммуникации, потребовав оплатить вам как фрилансеру, при этом вы в процессе первичного собеседования были уведомлены о том, что мы приглашаем вас к сотрудничеству не как фрилансера, а как постоянного работника в штат компании с рабочими часами, графиком и окладом. Представленные вами материалы согласованы не были, они являются черновыми, сделанными за 10 минут, для какого-либо дальнейшего использования кем-либо непригодны и не близки к уровню качества работ, который есть у всех наших сотрудников.Поэтому да, фрилансеров мы никогда не приглашаем на работу, предпочитаем брать сотрудников в штат на длительный срок с окладом и премиями. Всем, кто хочет как Анна, ничего не делать, придумывать отмазки и не отвечать за выполненную работу - действительно не к нам. В данный момент у нас укомплектован штат дизайнеров и мы не ищем никого, но если откроем вакансию и будем расширяться: ждём, как всегда, адекватных, ответственных, способных обучаться и строить отношения с коллективом коллег :)
Источник: antijob.net
0 0
2020-01-31 00:00:00
Аноним
Представляется сомнительной компания ООО Поток , которая занимается не только техническими организациями, но и берется за такое дело как медицина. По Улице Кораблестроителей 21 корпус 1 располагается здание (пристройка к магазину Перекресток), на двери этого здание написано ГеоМед. В помещении ГеоМеда идут ремонтные работы ( подготовка центра к открытию?), однако руководители данного центра приглашают людей (якобы для сотрудничества), но не понятно с какой целью? Посмотреть или рассказать о том, что за медицина здесь будет функционировать?= частная поликлиника ? частная больница? в здании есть лифт...)). Если посмотреть на человека, то почему эти люди не ставят в известность этого человека ? (Может он не будет на это время тратить ? ). Почему главный врач решила, что она (никому неизвестная, человек с улицы) вправе без согласия второй стороны бесплатно устраивать смотрины? Она кто???? Если обсудить дела, то почему главная врач (представляется Галиной Николаевной) не в состоянии представить центр ? Она даже не соизволила сказать, что ГеоМеД ( почему ГеоМед?- как расшифровывается?), отказывается отвечать на вопрос - какая у нее специальность? отвечает на вопрос неадекватно. Почему она пренебрежительно относится к коллегам и втаптывает их в грязь на беседе? Кто дал ей такое право, частная структура это не значит, что можно делать все, что вздумается. Частникам выдает лицензию КОмздрав.Почему главная врач (кстати была на беседе без белого халата) начала беседу с конца ? Почему главный врач ни слова ни сказала об новом в СПб центре или это старый центр, но поменял свое название? Почему она категорически отказывается от представления данного центра? Почему этот человек не читает резюме, которые ей высылаются? Не сложилось впечатление, что данным центром управляет грамотный руководитель и главный врач врач по специальности. Сомнительная контора ООО "Поток". Что-то нечистое там под маркой медицина или главная врач не вполне нормальная женщина или она уборщица на период отсутствия главного врача ?Так как она проводит деловые беседы, то ее гнать надо из медицины надо и не важно, что она знает все теоретические пункты выученные ею одного - двух заболеваний, правда задай ей вопрос, который она обязана и ночью сказать ( раз она главный врач), то она на вопрос не в состоянии ответить... и говорит, что что она не на экзамене. Ну раз она не экзамене, на каком основании она экзаменует других? Не спрашивает грамотно вопрос медицинского плана, а именно экзаменует и делает она это грубо... Она кто ? Не рекомендуется данная компания для сотрудничества - не умеет ни руководитель ни представительница отдела персонала грамотно вести беседы с людьми. Видимо, дама. представившаяся главным врачам не была на занятии по оргздраву, где учать грамотному проведению бесед по поводу сотрудничества. оценка за беседу главного врача и отдела: 1 (колл).- не цивилизованно проводит беседы данная компания. Неуравновешенная психика у главного врача. Дурно воспитана эта главный врач ( Галина...) Уравновешенный и воспитанный человек так примитивно себя вести не будет, даже если ему не нужен сотрудник и руководитель приняла решение не сотрудничать. Так... Дело в том, что и приглашенный тоже принимает решение.... но приглашенные люди в отличие о главного врача ведут себя культурно. А вот главный врач считает ненужным эти действия, ибо мнит себя Наполеоном. Ужас...
Источник: antijob.net
0 0
2019-12-03 00:00:00
Аноним
Главная врач проявляет агрессию к своим коллегам из вне. Дело не в том, что эта дама климактерического периода решает с кем она будет работать, а с кем нет, дело в том, что она это делает крайне невоспитанно. Не вижу оснований для отказа рассказать коллеге в вежливой форме о центре, направлении этого центра ( поликлиника, больница частная? ит.п) даже, если с коллегой они приняли решение не сотрудничать в одной организации. От этого решения коллега не перестает быть коллегой , поэтому не вижу оснований так невоспитанно заканчивать приглашение на деловую встречу. Главная врач и отдел персонала, видимо, не читает современные книги, поэтому они не в курсе., что не только пациенты клиенты, но и сотрудники являются клиентами(так называемые внутренние клиенты). Печально , что вроде бы внешне такой цивилизованный вид у медцентра, но главный врач произвела впечатление абсолютно безграмотного руководителя и врача, страдающего синдромом Наполеона. Девочка из отдела персонала тоже просто девочка... На заре 21 век, а такое [censored] проведение беседы. Втаптывать грязь человека, котрого пригласили, показывать свое превосходство над ним на деловых встречах - это удел недалеких людей. Зря потраченное время. Если помещение это отдадут под туристический бизнес, под ресторан, то полагаю, что никто горевать об оптимизации здравоохранении этого медцентра не будет. Рядом есть поликлиника, НИИ Пирогова, так что между ними еще один центр не особо и нужен. Лучше ресторан в этом здании сделать или отдать помещение в руки более рентабельного предприятия, чем медцентр Геомед от котрого толку не будет, что видно уже на этапе беседы (если это так можно назвать)деловой встречи.
Источник: antijob.net
0 0
2019-12-03 00:00:00
Аноним
Алена - в данной компании не работала никакая сотрудница с таким именем в период, когда оставлен отзыв (декабрь 2013). А также за несколько лет до и несколько лет после. Это фейковый отзыв.Высокие нагрузки и ненормированный рабочий день при вполне средних по рынку з/пВысококлассные специалисты уходят на более высокие заработки или в более престижные комапании.
Источник: rabota.kitabi.ru
0 0
2015-04-27 00:00:00

Оставить отзыв об этой компании

Имидж компании состоит из десятка переменных, при этом самая главная - живые впечатления людей, имевших опыт сотрудничества с организацией. Оставьте отзыв о работодателях, с которыми Вас связывали общие задачи и планы - для повышения информированности всех участников рынка труда.

Оставить отзыв