Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.
Подробнее Принимаю

Общая оценка компании "СофтБаланс"

Общий рейтинг
Rating

Отзывы о компании СофтБаланс

User

Все остальное. Это было самое дурацкое мое решение: 1) Прийти сюда, 2) Чего то терпеть, когда дела не пошли лучше. Но по личным причинам приходилось работать здесь, времени не было найти себе другую работу. Выматывающая, дурацкая работа. Когда пришла она такой не была, но сумели так организовать работу, что спустя какое то время уже тошнило от нее. Через вечную перегрузку, как писали. С неадекватным начальством, которое любит всякие мелочи замечать и тебя ими доставать, тогда как самому ничего не скажи ни на какую тему. Рекламные рассказы явно идут про Отдел внедрения. А есть и другие отделы, где все совсем не так хорошо, но делается вид, что везде у них одинаково. Люди, не верьте отзывам директора и рекламе. Он никогда не признает свои косяки ни в чем. Есть куча мест лучше, здесь вас давно ничего не ждет, кроме разочарования. Деньги давно уже средние и не слишком конкурентные по городу. А обсуждения работы внутри больше ругани, кто за что снимает самые пенные куски, а кто выполняет всю работу. Надеюсь мой отзыв поможет не питать слишком иллюзий относительно этой конторы. И сами будете принимать решение, а не только слушая зазывайку из остатков былой славы.

Источник: nahjob.top
0 0
2020-05-14 00:00:00
User

Работала. Бардак. Первое ощущение было хорошее, но по мере работы ощущение бардака, несогласованности и лицемерия руководства нарастало. На дни рождения компания ничего не дарит. Выглядит как идиотизм, когда все сотрудники друг другу собирают. Сначала я ему, потом он мне в течении года, то на то и вышло. Зато все при деле. а, да, еще процент спишет компания за внутренние операции. Не иначе как зарабатывает на этом. Директор несет пафосные фразы каждое годовое собрание, а на деле пока преуспели только дни рождения отмечать и прочие праздники. Где силы тратятся не на работу, а на организацию школьных утренников одних сотрудников для других. Называется это корпоративная культура. Может лучше платить бы пробовали? Постоянно или загон или простой. зп да, могут обеспечить, но только через загон. Клиенту продают сколько могут, а работать ты будешь сколько получится. Почти всегда ты работаешь больше, чем продали клиенту. За столько лет постоянно вылезают какие то несостыковки одного отдела с другим и вопросы по процедурам и все как следствие вечного желания сэкономить и всех посадить на сделку. Что то надо делать? А кто платить будет? Никто, тогда дело так и будет лежать никем не сделанное. Или найдут того неудачника кому это поручат, только заплатить часто забудут. Совет: ищите получше если есть выбор.

Источник: nahjob.top
0 0
2020-05-12 00:00:00
User

Ставлю оценку выше «2» только потому, что благодаря «пинку» с самого старта в сложные проекты смог разобраться и повысить компетенцию. По факту же, компания с радостью тратит деньги на корпоративные мероприятия, но не на оплату труда. Сдельная форма сотрудничества выгодна только самой компании, которая таким образом экономит свои деньги: нет проектов, сиди бесплатно. Ошибка в оценке задачи — работай сверху оценки бесплатно. В результате, сумму указанную в вакансии не получил ни разу. При этом если вдруг, ты отработал меньше чем оклад в трудовом договоре, из тебя это потом вычтут. Так при увольнении у меня удержали часть отпускных, мотивируя тем что платили и так больше чем заслуживаю. Как итог: проекты если и есть то сложные, с бюджетом далеким от реальности. Коллеги — хорошие, однако, очень большие проблемы в менеджменте. Ощущения от работы в компании оказались смешанными. Долго думал над тем, как я всех подведу уволившись (и отказавшись из за этого от более выгодных предложений), однако когда дело дошло до увольнения, все отношение резко изменилось.

Источник: nahjob.top
0 0
2020-02-11 00:00:00
User

Проработал несколько лет в одном из отделов. Ничего сверхположительного сказать не могу. Меняются только сотрудники и специалисты, но никогда начальство. Карьерный рост так себе. Куча странных семейных связей по всей компании. С одной стороны пытаются что то делать, с другой видно, что компания никогда не превзойдет свой текущий уровень. Скорее это ее потолок, который еще и опустится, по мере того, как специалисты будут уходить. Вроде должна быть развивающая беседа и план развития. Ни того, ни другого у меня не было кроме первых разов. Загрузка как повезет. А если учесть, что все вывели в сделку, то понятно и как с оплатой. При этом есть какие то случаи индивидуальной договоренности об окладе. Кто наглее и больше попросил как оклад, тот так и получает за ту же работу. Некоторые руководители как для мебели, видно, что им самим работа не очень нравится, но нигде им столько платить не будут уже, поэтому и сидят. Обучать тебя никто ничему особо не будет, не надейтесь. Больше разговоров про это, чем реальных дел. На предложение обучиться за счет компании, мне ответили денег нет. Спасибо хоть не добавили, чтобы я там держался. На праздники и корпоративы в тот год потратиться не забыли. И директор не забыл рассказать, как они заинтересованы в сотрудниках и планируют их обучать. Из обучения только руководство ездит на дорогие тренинги и семинары, где общие слова рассказывают, что будут развивать 1с. Зато с командировкой и прочим, все как у больших. Много опытных сотрудников увольняется хотя и отработали тут долго. Видимо для опытных сотрудников перспектив тут нет.

Источник: nahjob.top
0 0
2019-12-27 00:00:00
User

Не понимаю откуда такие хорошие отзывы о работе в компании. Работал на паре крупных проектов, столкнулся с полным отсутствием интереса к результату как у консультантов, так и у руководителей проекта. В результате проекты были, по моему мнению, провалены. Идея такова — руководитель делает вид что руководит, консультант не разбирается в теме и основная работа падает на разработчика. Как и обоснование часов и ответственность за результат. Одним словом — всем все равно, пока это не касается их интересов.

Источник: nahjob.top
0 0
2019-11-29 00:00:00

Оставить отзыв об этой компании

Имидж компании состоит из десятка переменных, при этом самая главная - живые впечатления людей, имевших опыт сотрудничества с организацией. Оставьте отзыв о работодателях, с которыми Вас связывали общие задачи и планы - для повышения информированности всех участников рынка труда.

Оставить отзыв