Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Фильтры

Общая оценка компании "ТАТТЕЛЕКОМ"

Общий рейтинг
Rating

Отзывы о компании ТАТТЕЛЕКОМ

Не рекомендую
Хамское отношение к сотрудникам компании в основном в технической дирекции. Безграмотный технический руководитель. Выжвл всех грамотных сотрудников, переходит на личности, подставляет. Никому не рекомендую идти в Таттелеком работать. P. S. Весь негатив подобного рода, пытаются выдать за происки старой команды. Удобная позиция когда сами работать не умеют.
1 -1
2020-12-25 21:35:04
User

Таттелеком офис продаж проработала четыре года.Изначально было всё хорошо ,зар плата белая .Начальник сети была вредная конечно но справедливая.Но как только пришла на ее место другая(Шамилова) всё поменялось.Планы нереальные,любит только мужской пол,повышение конечно же только им однозначно.С премией обманывают.В офисе продаж элементарно нет уборной.Сплошные оскорбления сотрудников.Вообщем не советую!

Источник: nahjob.top
0 0
2019-08-01 00:00:00
User

в компании таттелеком работников заставляют в холод раздавать листовки. За невыполнения плана продаж угрожают увольнением и лишением премии. При устройстве на работу не объяснят и не учат что делать, а потом орут что ничего не умеешь и так же лишают премии.

Уволиться сложнее чем устроится на работу. Ушла неделя на увольнение.

Источник: nahjob.top
1 0
2019-06-15 00:00:00
User

Музей по технологиям, плюс желание все сделать на коленке. Что приводит к посредственно у сервису фл, а цена за услуги космос. Причем сотрудники получают на линейных позициях с премией 22 30 тыс руб на руки. Текучка инженеров гигантская, не может парень с высшим образованием работать с 8 до 17 каждый день и получать на руки 300 евро, а требования.... Короче гнилушка

Источник: nahjob.top
0 0
2019-06-10 00:00:00
User

Работал в дирекции массового рынка,
бюрократия зашкаливает, начальникам отдела не дано выразить свои мысли а работнику поздороваться с начальником управления.
все сотрудники заняты постоянной подготовкой докладов, отчетов чтобы на совещаниях начальнику управления не было стремно.
отсутсвует умение работать с персоналом, хороших специалистов не готовят, предпочитают избавляться от людей, чтобы списать не выполнение своих результатов на некомпетентность сотрудников. Сотрудники от безьисходности дают натянутые прогнозы, чтобы сохранить кресло начальника управления.
Очень большая текучка кадров, каждый пол года меняют начальников и специалистов, статистика реальная. Секрет прост:)
На начальника отдела принимает кандидата и ставят условия ( внедрение новых идей) когда идеи начинают воплощаться, чувствует для себя конкурента и увольняет. Далее эту идею сами продвигают и получают балы;) Таким образом вырабатывают тактику самосохранения, кроме, того создают искусственную не хватку кадров на должностях начальников отделов, группы, центра, типа с кадрами проблема никто не хочет работать за 45000 и выше зарплату :)))
Поэтому и планы не выполняются плюс с прицелом забронировать себе место в случае [censored] событий.
Удобно устроились, Ведь очень легко получить большую зарплату внедрив такую тактику, если просто сравнить достижения и вклад в развитие конкретного лица с момента прихода, смешно будет выглядеть. Кроме кадровых перестановок больше ни чем не занимается.
Особенно поразило огромное увольнение и сокращение в телемаркетинге, людей поменяли, а результат не поменялся, имитация бурной деятельности:))))
Нагрузка огромная, люди просто не выдерживают, обещанные зарплаты не выплачиваются, потому что мотивация невыполнимая.
Много надуманных должностей, начальников, на два начальника отдела один начальник управления.
Вообще непонятно зачем лишний начальник управления между директором и начальниками отделов :)))) давно уже в других развитых компаниях эту должность считают не эффективной.

Источник: nahjob.top
1 0
2019-05-23 00:00:00

Оставить отзыв об этой компании

Имидж компании состоит из десятка переменных, при этом самая главная - живые впечатления людей, имевших опыт сотрудничества с организацией. Оставьте отзыв о работодателях, с которыми Вас связывали общие задачи и планы - для повышения информированности всех участников рынка труда.

Оставить отзыв