Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Фильтры

Общая оценка компании "Топ Лайн"

Общий рейтинг
Rating

Отзывы о компании Топ Лайн

Алёна Яровая Москва оператор
О компании топ лайн узнала из объявления на сайте hh.ru. Решила попробовать опыт работы в Колл-центре был. В разных городах Колл-центры этой компании называются по-разному, но это не самое главное и интересное. Задавать вопросы супервайзерам и менеджеру отдела запрещено. Иначе вас уволят в этот же день. Такого я ещё не видела ни в одном Колл-центре, в котором работала раньше. Примерно две недели сидите на базе некупивших это типа стажировки, а потом начинается полный треш под названием база купивших. Я стала задавать вопросы через неделю работы с базой купивших, так как банально не могла понять, что за фигня, почему клиенты говорят примерно одно и тоже. Про продукцию компании. Ах да так называемого глухого уха тут нет и это очень усложняет работу. Я приходила с работы без голоса и с постоянной болью в ушах. В наушниках невозможно было работать больше 1,5 часов от треска и свистка уши в трубочку заворачивались. И каждая их наладка только ухудшала ситуацию. Так что я очень рада что проработала в этой компании недолго, сохранила своё здоровье и нервы.
Источник: jobowork.net
0 0
2020-06-10 00:00:00
User

Вас не научат там ничему! Вы просто посмотрите на шоу как «руководители» манипулируют «подруководителями» и до чего доводит эта система «людей». Денег вы там тоже не заработаете, точнее вам просто не дадут этого сделать. Те, кто, в итоге, решит подать в суд на работодателя в целом или на отдельных «руководителей» обращайтесь к профессиональным адвокатам;) С Уважением!

Источник: nahjob.top
0 0
2019-11-08 00:00:00
Алексей C
Текучка кадров, вакансии вообще не закрываются. Кто и что получит на руки, если вакансии висят пожизненно - тайна. Впрочем, ответ очевиден. Долбежка и стресс - это замечательно, стимулирует желание оставаться в конторе и мечтать о подобной работе. Поэтому вакансии всегда открыты.Теском, он же Call TopLine, очень исправно и регулярно публикует положительные отзывы, чтобы оттеснить отрицательные как можно дальше. Ну или удаляет платно, как на некоторых. Здесь можно и не жалеть денег (правда, на удаление всегда везде жаба задушит, так как соискатели и сотрудники напишут новые).Молодцы, возьмите с полки пирожок. Только вот ваше имя на слуху уже. И как бы вы не переименовывались, ваши вакансии для неопытных глупышей будут висеть годами.
Источник: jobowork.net
0 0
2018-05-28 00:00:00
Мария
Странно видеть здесь ответы работников отдела персонала, они никакого участия в обучении и адаптации персонала не принимают. Располагаются в отдельном кабинете и их не видно в рабочих корпусах. Их задача ресёчинг и отбор (а не подбор) из откликов на вакансию. Еще непонятно на какие договоры они здесь ссылаются... Компания Топ Лайн, а ныне Позитив Био, на 70% черная, официально трудоустроенных процентов 30 из особо приближенных и материально-ответственных. Если при собеседовании вы зададите им вопрос об официальном трудоустройстве, они недоуменно ухмыльнутся только и всего. Никаких обязательств по выполнению Трудового кодекса компания на себя не берет, зарплата в конвертах под чутким наблюдением охраны. Конвейер на обучение, поэтому менеджеры и супервайзеры отделов ежедневно хвалятся друг перед другом кто кого и за что уволил накануне. Если у вас возникают сложности и непонимание по выплаченной зарплате, ваши интересы некому там отстаивать, бухгалтерия на эти вопросы не отвечает и к ним у вас доступа нет.В моем случае был расформирован отдел и предложили перевестись в другой, прежде, чем переводиться, я пошла в отпуск, вернувшись с отпуска - ни отпускных ни перевода в другой отдел. В отделе персонала все те же недоуменно-удивленные выражения лиц, сказали, что ничего не знают. Так что, они здесь ответы пишут только потому, что это их обязанность, а не потому, что у них в компании все замечательно. Этот работодатель ведет себя как рабовладелец.
Источник: jobowork.net
0 0
2018-04-30 00:00:00
Маша (Москва)
Никому не советую идти в эту контору потому, что они и не собираются вас брать! И тем более вам платить!!! Ранее прочла много отрицательных отзывов, но все-таки повелась на обещание приличных денег - больше, чем в других кол центрах.Итак, вы пришли на собеседование - заполнили анкету, ее забрали не глядя, с вами поговорит девочка ни о чем, и назначит день начала обучения. Никто даже не посмотрит вашу трудовую, дипломы, чтобы свериться с информацией, которую вы написала в анкете! Вы можете быть судимы, в розыске, м т.д., - им все равно - тогда меня это удивило... И так, обучение - 6 дней с 9 до 18, правда, с кучей перерывов, как в первом классе. Учат так, чтобы вы случайно чему-нибудь не научились! А если и научитесь, то вам это никогда не пригодится, так уже нигде не работают. Скрипты по продажам а-ля гербалайф или мальчики коробейники на улицах 20 лет назад с радостным криком: "Здравствуйте, у нас сегодня день рождения компании и мы вам дарим бесплатно сковородку (миксер, фен и т.п.) Отличная сковородка, какая ручка, какая крышка))) А еще лучше набор кастрюль - сами варят, парят и в магазин ходят... Совершенно не дорого за 20 или 30 или 50 тысяч. И сковородка бесплатно!!! И ничего, что набор кастрюль стоит 3-5 тысяч! Вот таким продажам вас и научат, только продавать вы будете средства для потенции или зрения, или суставов или косметику - по цене самолета. Но основной фокус не в этом! Вы начнете стажироваться в продажах, при приеме вам скажут, что берут вас на входящие звонки, а посадят на "не купивших" или так называемую "базу" - клиентов, которые вас будут посылать в разные дали. Потом на входящие по рекламе товар за 1 рубль. Ваша задача развести клиента на покупку от 3 до 10 тысяч. Это называется "закрыть". Не закрыли три раза подряд - опять на "не купивших". При этом надо нести полный бред:"Вы стали нашим вип-клинтом!!!" Это за то, что не купил или послал раз 10? Естественно, нормальный человек после этих слов трубку бросает. Но вы бьетесь - при приеме предупредили, что обучение и стажировка оплачивается только тем, кто продержится больше месяца. Остальные неделю, две, три, четыре поработают в топ лайн бесплатно, и не получит даже обещанный оклад 35 тыс. Вам 5 раз расскажут про систему мотивации, и бешенные заработки менеджеров. Вам нужны деньги, и вы верите, стараетесь, и из последних сил терпите хамство своих "учителей" и руководителей. А вот и фокус, ради чего все и затевалось! Почему каждую неделю набирают на обучение новую группу 15 - 20 человек. Куда их девают, спросите вы - что компания так расширяется? Нет, не расширяется, и кол цент не резиновый! Фокус в том, что новички что-то продают, немного, но продают. В среднем за 3 дня стажировки тысяч 60 с человека. При наценке 300-500% минимальный валовой доход составит 35 тысяч. В группе 15 человек. Итого 15 Х 35 = 525 тысяч. Это за три дня. И так каждые 3 дня. Что же плохого, скажете Вы? Плохо то, что вы их не получите, потому, что месяц в компании проработают процентов 5-10 от новобранцев. Остальные будут уволены под самыми разными предлогами и без них до истечения месяца с момента начала обучения - то есть без оплаты. Зачем платить? Каждую неделю приходят новые "ученики" - в основном приезжие мальчики и девочки. Какие у них права - никаких! Рабы на галерах обходились дороже - их приходилось кормить, а здесь даже воды в кулерах нет! Так что руководству компании надо отдать должное за изобретательность - не платить налоги, это многие могут, а вот не платить людям зарплату – в наше время — это только в топ лайн. Я специально пишу название компании с маленькой буквы, так как уважать их не за что. Все врут про оклады, про продажи. НЕ ВЕРЬТЕ - НИЧЕГО ХОРОШЕГО НЕ БУДЕТ!!! И БЕГИТЕ ПОДАЛЬШЕ, ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ БЫТЬ БЕСПЛАТНЫМ РАБОМ И ПОТЕРЯТЬ 2 -3 -4 НЕДЕЛИ ЖИЗНИ БЕЗ ОПЛАТЫ.
Источник: jobowork.net
0 0
2018-04-07 00:00:00

Оставить отзыв об этой компании

Имидж компании состоит из десятка переменных, при этом самая главная - живые впечатления людей, имевших опыт сотрудничества с организацией. Оставьте отзыв о работодателях, с которыми Вас связывали общие задачи и планы - для повышения информированности всех участников рынка труда.

Оставить отзыв