Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Фильтры

Общая оценка компании "ТСН"

Общий рейтинг
Rating

Отзывы о компании ТСН

User

Согласна с отзывом от 28.01, добавлю от себя:
Менеджер виноват во всем, всегда, априори, самые частые случаи:
Директор (без информирования менеджера) на стадии производства велит печатникам печатать на другом материале, делать другой цвет в макете (предоставленным заказчиком!)–по мнению директора, так лучше. Претензии клиента принимает менеджер. Директор считает, что он тут не при чем – клиенту надо было сразу догадаться.
Директор может влезть вечерком в почту, прочитать переписку и, не зная всей картины (обычно менеджер созванивается с клиентом, уточняет параметры заказа, предлагает альтернативные варианты и, по итогам переговоров, корректирует расчет) пишет клиенту, что расчет не верный, а менеджер будет наказан. Клиент в шоке – он уже не понимает, что в итоге ему сделают.
Директор лично сам корректирует сайт, в том числе цены. Т к компьютером он владеет на уровне начальной школы, для этого он держит отдельного сотрудника. В итоге на одной странице сайта цены противоречат ценам за то же изделие на другой странице (флаги с логотипом/настольные флаги/знамена, например). Зато всегда можно швырнуть менеджеру в лицо бланк со словами – расчет неверный. Объяснений директор не слушает в принципе.
На сайте полно позиций, которые производством невыполнимы. Отказать клиенту – скандал, ты обязан брать все заказы. Взять заказ – потом 100% возврат денег и испорченные отношения с клиентом (фото на сайте зачастую не соответствуют тому, что делает производство, но клиент то ориентируется на них).
Отношение к сотрудникам можно понять на примере: пожилая работница, очень старательная, исполнительная, делала все и еще успевала помогать другим, легла в больницу с сердечным приступом. Директору предложили позвонить ей, хоть поддержать – она работала много лет, очень дорожила работою. Ответ директора «Вот еще, я не обязан тут звонить всяким …Делать мне нечего!»

Источник: nahjob.top
0 0
2020-02-10 00:00:00
User

директор самодур, правила работы меняет в зависимости от настроения (сегодня сотрудничаем с этой компанией, завтра с другой, работник об этой перемене должен догадаться сам), какие либо чёткие регламенты отсутствуют;
схема выплат неясна и так же может меняться в зависимости от настроения руководства;
в компании введены штрафы;
в компании не соблюдается деловая этика (директор, например, может швырять бумаги в лицо работникам)
в офисе не соблюдаются условия труда и отдыха и требования безопасности (в частности, не чинятся серьёзные поломки потолка, проводка, из за которой уже было одно возгорание), отсутствует вентиляция, нормальное освещение; в офисе время от времени появляются крысы, по поводу которых руководство также ничего не предпринимает;
в компании процветает протекционизм и непотизм, в соответствии с личными симпатиями и антипатиями руководителя распределяется оплата и обязанности;
атмосфера в компании нездоровая, чему способствует политика руководства;
круг обязанностей каждого работника значительно превышает оговоренное на собеседовании, так: менеджеры по рекламе занимаются уборкой офиса, а бухгалтерия заказом материалов.

Источник: nahjob.top
0 0
2020-01-28 00:00:00
User

— директор — самодур, правила работы меняет в зависимости от настроения (сегодня сотрудничаем с этой компанией, завтра с другой, работник об этой перемене должен догадаться сам), какие либо чёткие регламенты отсутствуют; — схема выплат неясна и так же может меняться в зависимости от настроения руководства; — в компании введены штрафы; — в компании не соблюдается деловая этика (директор, например, может швырять бумаги в лицо работникам) — в офисе не соблюдаются условия труда и отдыха и требования безопасности (в частности, не чинятся серьёзные поломки потолка, проводка, из за которой уже было одно возгорание), отсутствует вентиляция, нормальное освещение; в офисе время от времени появляются крысы, по поводу которых руководство также ничего не предпринимает; — в компании процветает протекционизм и непотизм, в соответствии с личными симпатиями и антипатиями руководителя распределяется оплата и обязанности; — атмосфера в компании нездоровая, чему способствует политика руководства; — круг обязанностей каждого работника значительно превышает оговоренное на собеседовании, так: менеджеры по рекламе занимаются уборкой офиса, а бухгалтерия — заказом материалов.

Источник: nahjob.top
0 0
2020-01-28 00:00:00
User

директор самодур, правила работы меняет в зависимости от настроения (сегодня сотрудничаем с этой компанией, завтра с другой, работник об этой перемене должен догадаться сам), какие либо чёткие регламенты отсутствуют;
схема выплат неясна и так же может меняться в зависимости от настроения руководства;
в компании введены штрафы;
в компании не соблюдается деловая этика (директор, например, может швырять бумаги в лицо работникам)
в офисе не соблюдаются условия труда и отдыха и требования безопасности (в частности, не чинятся серьёзные поломки потолка, проводка, из за которой уже было одно возгорание), отсутствует вентиляция, нормальное освещение; в офисе время от времени появляются крысы, по поводу которых руководство также ничего не предпринимает;
в компании процветает протекционизм и непотизм, в соответствии с личными симпатиями и антипатиями руководителя распределяется оплата и обязанности;
атмосфера в компании нездоровая, чему способствует политика руководства;
круг обязанностей каждого работника значительно превышает оговоренное на собеседовании, так: менеджеры по рекламе занимаются уборкой офиса, а бухгалтерия заказом материалов.

Источник: nahjob.top
0 0
2020-01-24 00:00:00
Евген
Так и есть, гендиректор селезнев очень хитроделаный товарищ, телеге похоже уже до лампочки все, двух контор из группы уже нет... Конкретно тсн накопили кучу долгов перед работниками и тут жажда справедливости появилась - типа всем сразу отдадим когда-нибудь, ждите, конкретно тебе(вам, бригаде) не отдадим, а то другим обидно будет. Не связывайтесь или прописывайте каждый чих на бумаге, слово селезнева не стоит ломанного гроша.
Источник: antijob.net
0 0
2017-01-21 00:00:00

Оставить отзыв об этой компании

Имидж компании состоит из десятка переменных, при этом самая главная - живые впечатления людей, имевших опыт сотрудничества с организацией. Оставьте отзыв о работодателях, с которыми Вас связывали общие задачи и планы - для повышения информированности всех участников рынка труда.

Оставить отзыв