Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Фильтры

Общая оценка компании "Uchi.ru"

Общий рейтинг
Rating

Отзывы о компании Uchi.ru

User

Выдают себя за современную айтишную контору. На деле это только выдают. Есть какая то махинация с бонусом, который в начале вроде всем обязателен и им компенсируют зп. Его платят раз в квартал, но оказывается могут и не заплатить. И это первая, но не последняя ложь. Айтишного тоже нет. Технический директор говорит, как у них все современно и круто. В итоге придется ковырять [censored] И дело больше не в качестве кода, а в том, что там полная анархия. Кто угодно может выкатить что угодно, за этим никто не следит. А если бекендеры возмущаются таким товарищам , то всем плевать. Решают там локальные менеджеры. При мне были падения сайта из за такого. Но всем опять же плевать. Сам техдир разработкой не занимается. После собеса я его не видел за полгода. Но регулярно выходят статьи или ролики, где он говорит как все круто и современно. Никому не рекомендую. Остаётся впечатление обманутости и пропаганды вместо решения нужных проблем. Также для программистов, как и других сотрудников ужасные условия труда. Опенспейс, летом жарко, зимой душно. Шумно. Вечно какие то ремонты. Поработать можно только вечерами. Также там хронические дедлайны и любовь к переработкам. Галера

Источник: nahjob.top
0 0
2020-03-12 00:00:00
User

1. Крохотная зарплата. На собеседовании обещают золотые горы, а по факту средняя зп в месяц 15.000 рублей! Работы на всех не хватает, хотя при собеседовании обещают полную загрузку. В итоге из за одного урока в день за 300 рублей приходиться ездить по 1,5 часа на метро.

Источник: nahjob.top
0 0
2019-11-28 00:00:00
User

На собеседовании рассказывают вашу задачу общаются с вами и говорят что позвонят завтра вы молодец и тому подобное и на следующий день письмо о том что рады были познакомиться с вами вы интересный человек, но мы вам предлогам поиск другую работу, а нельзя сразу сказать что вы не подошли это потраченное время впустую и зря, они очень красиво рассказывают о своей программе с добрыми лицами не естественной улыбкой показать что они элита /а вы нет.

Источник: nahjob.top
0 0
2019-09-13 00:00:00
User

Зарплата! Зарплата! Зарплата! Итак, ваш официальный график — частичная занятость с 12 до 16ч всего 4 часа 5/2, сб, вс — всегда выхи + праздники. Официальные выходные даже оплачиваются, оклад белый, с ним все круто, единственная проблема — его размер… оклад за месяц 10 000 р после вычета на любую карту. Дальше у вас есть бонусы: за каждую отведенную продленку (Это те занятия, которые позже 12ч начинаются) (30 мин занятий) вы получаете 450р, но обычно она стоит 300р (как и утренние уроки), просто у нас была какая то надбавка на нее… Нужно четко выполнить весь 30 минутный сценарий урока, иначе вам не просто за него не заплатят, а поставит плохую оценку и потом из за среднего арифметического вы в принципе лишитесь всей премии :) да. там очень жесткий контроль, но это даже здорово. Прямо вам скажу, когда устраивался и услышал про уровни контроля: — 2 раза в месяц к вам на урок приходит ревизор из офиса — несколько раз они звонят учителям, у которых вы вели уроки и спрашивают как оно — через всякие интернеты они отслеживают все ли задания вы сделали на уроке — это происходит каждый раз, абсолютно всегда вы за это получаете процент выполнения За каждый из этих 3 критериев отдельная оценка — и на основе всех 3х они решают выплачивать вам бонусы или нет. Мне когда на тренинге про это рассказывали, подумал — треш, просто обман, чтобы не платить свыше оклада, постоянно будут валить. Тупо везение! Но потом был приятно разочарован — контроль нормальный, все объективно. Нормально делаешь — нормально будет. Вроде премию (то есть бонусы) получили все сотрудники, завалить сразу все — очень сложно. А теперь давайте про бонусы: 1 продленка (450р) длится 30 мин вы можете смекнуть: я работаю с 12ч до 16ч, 4 часа, в них помещается 8 продленок! Супиир! Ну ладно, добавим перемены, учтем, что какие то продленки идут не 30, а 45 мин, скажем с, 5 продленок в день! 450*5=2250р в день? за 4 часа? офигенно! как можно такое в недостатки писать? я еще и работаю 5/2 в месяц 2250*20дн=45 000р Что им ваще не нравится? Если бы продленок в день действительно было бы стабильно 4–5, все бы всем нравилось, но… Но продленка может быть 1, 2, 3… ну иногда 4–5, а потом неожиданно выходной… Расписание вообще ты узнаешь всегда в 7 вечера накануне, и тип планы заранее не построишь. Педагогов короче дохрена, а работы на них нет, ну тип то что я езжу на другой конец Москвы (про это ниже) за 450 р… мне как то не ок… За 1500р бы поехал еще, только стабильно. Крч график реально был такой: понедельник — 2 урока, втр — 3 (на деле 1 отменился), ср — неожиданно выходной, чт — приехал вести 4 урока, но в школе ничего про тебя не знают, послали нафиг, получил деньги за отмену (оплата за 1 урок), в пятницу провел мб 4 урока. Крч у на так было весной, осенью — я думаю — нагрузка нормальная… Дальше считаем бонусы, например, провел я 32 продленки значит 450р * 32шт=14 440р ммм… приплюсуем к бонусам оклад и получим неплохой доход, да? нифига. это наживка на которую тебя ловят, вот смотрите бонусы, а вот оклад. Бонусы могут и сгореть, а вот оклад ты получишь всегда! весь мем в другом… бонусы и оклад не складываются… оклад как бэ растворяется в бонусах… например ты заработал бонусами 13 000, ты получишь на руки 13 000 (10к идут по трудовой как оклад + 3000 в серую). или у тебя получилось 7000р бонусами — ты получишь оклад 10 000 р все равно (обхитрил систему, ога). на деле зпшки получаются 10–17 тыщ. Вы скажете за частичную занятость это ок, но ты учти, что это 5/2, ты нифига там не можешь отменить, переставить (расписание оч жесткое, за повторное опоздание штраф 5000 р), совмещать с чем то другим работу в середине дня довольно сложно. так что хз там проблема в том что в шк ставят по 1–4 урока, и загрузка твоя личная на день оч мелкая. к тому же они не могут сделать так, чтоб один выработал часов на 20к, а второй на 5к, они тоже не лошки и следят за тем, чтобы 10к оклада просто так не платить.

поставлю плюсик логистам — чаще всего ты будешь работать рядом с домом (станции метро в пределах 15 минут), но иногда тебя будут посылать в Зеленоград, Вороново, Куркино — причем совершенно рандомным образом. Это как обряд посвящения — каждый хоть раз должен выехать за мкад — за это кстати платят +300р

ой, и отдельный салют колл центру — это самое днище всего всего. Я хз как можно так плохо работать, тип требования к педагогам строгие, а ребята на телефонах вообще остаются без внимания… ты приезжаешь в школу… «ой, а мы сказали колл центру, что все отменяем… что другая тема… что нам нужен другой препод…» Ощущение, что они все эти сведения куда то себе засовывают и дальше сознательно не передают… Хз штрафуют ли их за косяки, но 50% отмен и конфузов чисто на них, потому что ты будешь постоянно слышать — «мы же сказали вам по телефону! вы звонили нам 4 раза и хватит нам звонить вообще!»

часто охрана просто не пускает, потмоу что не знает, кто ты и куда… ты звонишь преподу… а он не отвечает, ну и короче стоишь так часик и расписание уехало… потом про тя вспомнили, училка пришла из 3 уроков провел 1, заработал вместо 1500р — 450р поздравляю…

крч если по деньгам 10к не пугает смело идите, так то все довольно забавно)…

в трудовой запись не педагог, а «менеджер по работе со школами» — для кого то мб как плюс даже…

Источник: nahjob.top
0 0
2019-08-21 00:00:00
Андрей
Работаю в офисе Учи.ру второй год и мне нравится то, что я делаю. Работа интересная и коллектив хороший. Есть все необходимое для продуктивного выполнения обязанностей, условия хорошие, график гибкий и мне это подходит, к тому же в этом году я нацелен вырасти в должности и прилагаю максимум усилий в этом направлении. Зарплата высокая и без задержек.
Источник: antijob.net
0 0
2019-02-07 00:00:00

Оставить отзыв об этой компании

Имидж компании состоит из десятка переменных, при этом самая главная - живые впечатления людей, имевших опыт сотрудничества с организацией. Оставьте отзыв о работодателях, с которыми Вас связывали общие задачи и планы - для повышения информированности всех участников рынка труда.

Оставить отзыв