Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Фильтры

Разместить вакансию

Чтобы Ваша вакансия попала к нам, разместите ее на нескольких сайтах наших партнеров.
Superjob.ru
Superjob.ru
Superjob.ru - простой и понятный сервис, созданный для людей, которые ищут работу или персонал в интернете. 19 лет на рынке. Посещаемость - более 10 000 000 соискателей в месяц. 25 000 000 актуальных резюме и 400 000 вакансий в базе. Более 1 550 000 зарегистрированных работодателей. Доверьте подбор персонала нам!
Россия
Rabota.ru
Rabota.ru
Один из лидеров рынка онлайн-рекрутмента. Основная цель проекта — предоставление услуг по подбору персонала и поиску работы более чем в 55 городах России.
Россия
hh.ru
hh.ru
HeadHunter – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 200 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 30 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 450 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
Россия
worki.ru
worki.ru
Worki - крупнейший в России сервис по найму линейного персонала. Размещение 1 вакансии - БЕСПЛАТНО. Около 200 000 работодателей разместили в приложении более 650 000 вакансий и получили на них около 15 млн откликов от соискателей. Более 5 млн скачиваний приложения за 2018 год. Благодаря технологии machine learning, кандидаты видят ленту с максимально релевантными для них вакансиями на основе опыта работы и предпочтений в предыдущих поисках.
Россия
workcareer.ru
workcareer.ru
Работа&Карьера – новый сервис для онлайн подбора персонала в России.Открытый доступ к базе резюме, размещение любого количества вакансии абсолютно бесплатно, а так же возможность общения в чате с кандидатами и форма быстрого отклика на вакансию позволит вам найти сотрудников в кратчайшие сроки.
Россия

Поиск персонала начинается с размещения вакансии на сайте. Ведь персонал в 99% случаев ищут через интернет: сайты по поиску работы, сайты компаний и службы занятости, социальные сети.  Еще один источник данных о соискателях – личные контакты, но разместить вакансию онлайн означает обеспечить массовый поток претендентов на работу, а личные знакомства – «штучный» продукт, впрочем, необходимый для поиска специалистов редких профессий, с уникальным опытом, или там, где требуется высокий уровень доверия (например, в бухгалтерско-финансовой сфере или уходе за детьми).

 

Где можно разместить вакансию? Перечислим еще раз:

  1. сайт вашей компании, раздел «Вакансии»,

  2. страницы вашей компании в социальных сетях,

  3. группы, страницы для поиска работы в социальных сетях,

  4. форумы для тех, кто ищет работу, доски объявлений.

Каждый способ размещения дает свой КПД (коэффициент полезного действия). На одном сайте объявление приведет к работодателю десять кандидатов, на другом – сто.

Массовый поток резюме способен обеспечить только сайт по поиску работы.

Это специализированный ресурс, на который соискатели приходят прицельно – искать работу, просматривать вакансии, предлагать себя в качестве претендентов на должность. Вакансию обязательно увидят люди, целям и опыту которых она соответствует.

Сайты по трудоустройству обеспечивают хороший трафик. Выше трафик – у вакансии больше шансов быть увиденной.

Известным, популярным сайтам доверяют. Доверяют и вакансиям, поэтому вероятность отклика выше – соискатель не станет раздумывать, сомневаться в серьезности работодателя, собирать дополнительные сведения о компании, а позвонит или отправит резюме.

Для работодателя важно разместить объявление о вакансии бесплатно. Чаще всего эта услуга и предоставляется бесплатно. Но стоит учитывать, что работодатель инвестирует свою компетентность. Составьте содержательное описание вакансии. Укажите реальные требования, функционал и предпочтения к личным качествам соискателя. Отклик на понятную, качественно составленную вакансию выше.

Где разместить вакансию?

Разместите вакансии вашей компании на нескольких сайтах одновременно – и начать рекомендуем с сайтов наших партнеров. Это надежные сайты, которым мы доверяем, с удобным для работодателей интерфейсом, привлекательным для соискателей набором инструментов и стабильным трафиком.

У каждого сайта по трудоустройству – свои особенности, поэтому размещение вакансии на нескольких ресурсах увеличивает скорость закрытия вакансии. Так, на одних площадках больше доля соискателей с высокой квалификацией, управленческим опытом; на других доля представителей рабочих профессий выше, чем в среднем по рынку труда; есть сайты, более привлекательные для молодежи; есть специализированные сайты, например, для IT-специальностей.

Размещая вакансии на 2-3-х сайтах или больше, вы охватываете большее число кандидатов. В случае с нашими партнерами, есть еще одно преимущество. Вакансии, размещенные на сайтах наших партнеров, попадают в нашу базу резюме. Trud.com работает как портал: вакансии и резюме со всего интернета стекаются на один сайт и выдаются пользователю по конкретному запросу.

Благодаря размещению вакансии:

  • На нескольких сайтах по поиску работы,

  • Автоматически – на портале Trud.com,

работодатель получает максимальный охват соискателей.

Описывая предложение о сотрудничестве, придерживайтесь следующей схемы:

  • Дайте небольшую справку о компании, причем в фокусе держите интересы соискателя. Так, регулярная выплата зарплаты и комфортное рабочее место важнее, чем место компании в рейтингах и победы в конкурсах.

  • Подробно опишите функционал: что именно нужно делать, какие задачи будет решать сотрудник.

  • Опишите требуемые навыки. Если есть навыки «бонусные», сверх необходимых, не включайте их в список обязательных, разумнее придать им статус желаемых. В противном случае отсеивается часть кандидатов, соответствующих ключевым требованиям.

  • Обращайтесь к соискателям в доброжелательном стиле.

  • Пишите простым и понятным языком – как вы рассказали бы о вакансии друзьям, близким.