Поиск персонала начинается с размещения вакансии на сайте. Ведь персонал в 99% случаев ищут через интернет: сайты по поиску работы, сайты компаний и службы занятости, социальные сети.  Еще один источник данных о соискателях – личные контакты, но разместить вакансию онлайн означает обеспечить массовый поток претендентов на работу, а личные знакомства – «штучный» продукт, впрочем, необходимый для поиска специалистов редких профессий, с уникальным опытом, или там, где требуется высокий уровень доверия (например, в бухгалтерско-финансовой сфере или уходе за детьми).

Где можно разместить вакансию? Перечислим еще раз:

1. сайт вашей компании, раздел «Вакансии»,

2. страницы вашей компании в социальных сетях,

3. группы, страницы для поиска работы в социальных сетях,

4. форумы для тех, кто ищет работу, доски объявлений.

Каждый способ размещения дает свой КПД (коэффициент полезного действия). На одном сайте объявление приведет к работодателю десять кандидатов, на другом – сто.

Массовый поток резюме способен обеспечить только сайт по поиску работы.

Это специализированный ресурс, на который соискатели приходят прицельно – искать работу, просматривать вакансии, предлагать себя в качестве претендентов на должность. Вакансию обязательно увидят люди, целям и опыту которых она соответствует.

Сайты по трудоустройству обеспечивают хороший трафик. Выше трафик – у вакансии больше шансов быть увиденной.

Известным, популярным сайтам доверяют. Доверяют и вакансиям, поэтому вероятность отклика выше – соискатель не станет раздумывать, сомневаться в серьезности работодателя, собирать дополнительные сведения о компании, а позвонит или отправит резюме.

Для работодателя важно разместить объявление о вакансии бесплатно. Чаще всего эта услуга и предоставляется бесплатно. Но стоит учитывать, что работодатель инвестирует свою компетентность. Составьте содержательное описание вакансии. Укажите реальные требования, функционал и предпочтения к личным качествам соискателя. Отклик на понятную, качественно составленную вакансию выше.

Где разместить вакансию?

Разместите вакансии вашей компании на нескольких сайтах одновременно – и начать рекомендуем с сайтов наших партнеров. Это надежные сайты, которым мы доверяем, с удобным для работодателей интерфейсом, привлекательным для соискателей набором инструментов и стабильным трафиком.

У каждого сайта по трудоустройству – свои особенности, поэтому размещение вакансии на нескольких ресурсах увеличивает скорость закрытия вакансии. Так, на одних площадках больше доля соискателей с высокой квалификацией, управленческим опытом; на других доля представителей рабочих профессий выше, чем в среднем по рынку труда; есть сайты, более привлекательные для молодежи; есть специализированные сайты, например, для IT-специальностей.

Размещая вакансии на 2-3-х сайтах или больше, вы охватываете большее число кандидатов. В случае с нашими партнерами, есть еще одно преимущество. Вакансии, размещенные на сайтах наших партнеров, попадают в нашу базу резюме. Trud.com работает как портал: вакансии и резюме со всего интернета стекаются на один сайт и выдаются пользователю по конкретному запросу.

Благодаря размещению вакансии:

• На нескольких сайтах по поиску работы,

• Автоматически – на портале Trud.com,

работодатель получает максимальный охват соискателей.

Описывая предложение о сотрудничестве, придерживайтесь следующей схемы:

• Дайте небольшую справку о компании, причем в фокусе держите интересы соискателя. Так, регулярная выплата зарплаты и комфортное рабочее место важнее, чем место компании в рейтингах и победы в конкурсах.

• Подробно опишите функционал: что именно нужно делать, какие задачи будет решать сотрудник.

• Опишите требуемые навыки. Если есть навыки «бонусные», сверх необходимых, не включайте их в список обязательных, разумнее придать им статус желаемых. В противном случае отсеивается часть кандидатов, соответствующих ключевым требованиям.

• Обращайтесь к соискателям в доброжелательном стиле.

• Пишите простым и понятным языком – как вы рассказали бы о вакансии друзьям, близким.